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2、用人单位信息公开是搭建职工知情、参与、监督的平台,是共建和谐劳动关系的有效途径。( )

A、正确

B、错误

答案：空

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26、所谓"工资"是指∶用人单位根据"劳动合同的预先规定,以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。( )

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12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

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3、担任劳动争议调解员的公民应具有一定法律知识、政策水平和文化水平()

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9、《浙江省集体合同条例》规定,集体协商双方首席代表应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告 集体合同的履行情况。( )

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15.集体合同或专项集体合同审查实行( )

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31、关于规章制度,以下表述不正确的事( )。

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1.ABCD 2.ABCD 3.ABCD 4.ABCD 5.ABCD 6.AD 7.ABD 8.ABC 9.ABCD 10.AB
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26、以下不是劳动争议仲裁当事人的事( )。

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12.非全日制用工双方当事人( )

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19、用人单位应当自集体合同生效之日起( )日内,以书面形式向全体职工公布。

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2、用人单位信息公开是搭建职工知情、参与、监督的平台,是共建和谐劳动关系的有效途径。( )

A、正确

B、错误

答案：空

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26、所谓"工资"是指∶用人单位根据"劳动合同的预先规定,以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。( )

A. 正确

B. 错误

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12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

A. 正确

B. 错误

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3、担任劳动争议调解员的公民应具有一定法律知识、政策水平和文化水平()

A. 正确

B. 错误

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9、《浙江省集体合同条例》规定,集体协商双方首席代表应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告 集体合同的履行情况。( )

A. 正确

B. 错误

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15.集体合同或专项集体合同审查实行( )

A. 　级别管辖 C.属地管辖

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31、关于规章制度,以下表述不正确的事( )。

A. 　用人单位应当依法完善规章制度

B. 　用人单位规章制度向劳动者公示

C. 　用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定

D. 　用人单位规章制度内容应合法合理

点击查看答案

1.ABCD 2.ABCD 3.ABCD 4.ABCD 5.ABCD 6.AD 7.ABD 8.ABC 9.ABCD 10.AB
判断题

点击查看答案

26、以下不是劳动争议仲裁当事人的事( )。

A. 　申请人

B. 　被申请人

C. 　代理人

D. 　第三人

点击查看答案

12.非全日制用工双方当事人( )

A. 　可以订立口头协议,但不得约定试用期

B. 　不可以订立口头协议,但可以约定试用期

C. 　可以订立口头协议,可以约定试用期

D. 　不可以订立口头协议,不得约定试用期

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19、用人单位应当自集体合同生效之日起( )日内,以书面形式向全体职工公布。

A. 　五

B. 　十

C. 　十五

D. 　二十

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