4.招聘录用的正确程序为( )。
(1)人力需求诊断 (2)制订招聘计划 (3)招聘测试与面试 (4)发布招聘信息 (5)试用员工上岗试用 (6)录用人员岗前培训
A. (1)-(2)-(3)-(4)-(5)-(6)
B. (2)-(1)-(4)-(3)-(5)-(6)
C. (1)-(2)-(4)-(3)-(6)-(5)
D. (4)-(1)-(2)-(3)-(5)-(6)
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20、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起( )内依法建立工会组织。
A. 一个月
B. 三个月
C. 六个月
D. 一年
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9.下列选项中对企业民主管理和厂务公开制度的表述,错误的是( )。
A. 根据《企业民主管理规定》,国有企业和非公有制企业厂务公开的事项要求不同
B. 根据《企业民主管理规定》,非公有制企业可以选择不公开企业投资和生产经营管理重大决策方案
C. 根据《企业民主管理规定》,企业工会主席是实行厂务公开的责任人
D. 集体企业依照《城镇集体所有制企业条例》等有关法律法规规定实行民主管理
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21、职工代表大会每年至少召开( )次。
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1、凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人,与配偶不在一起又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。( )
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26、所谓"工资"是指∶用人单位根据"劳动合同的预先规定,以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。( )
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15、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。( )
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41、( )的出现,是企业社会责任报告兴起的标志。
A. 雇员报告
B. 企业独立环境报告
C. 企业环境安全报告
D. 企业经济责任报告
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14.如果某公司与赵某签订了一个“试用期合同”,约定期限为六个月,该期限为试用期,在此期间 某公司和赵某都有权依据《劳动合同法》中关于试用期的规定解除该合同。试用期满前,某公司经考核 认为赵某符合录用条件,确定正式录用赵某时,双方再行协商订立劳动合同。依据《劳动合同法》的规 定,某公司与赵某之间签订的期限为六个月的试用期合同应视为( )
A. 双方签订了一个不少于三年的固定期限劳动合同
B. 双方签订了一个无固定期限劳动合同
C. 双方签订了一个期限为六个月的固定期限劳动合同
D. 双方签订了一个试用期为六个月的试用期劳动合同
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44、用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者( )的基本情况,劳动者应当如实说明。
A. 全部
B. 与劳动合同有关
C. 与劳动合同直接相关
D. 婚姻状况
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