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企业人力资源师4级

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判断题

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31、凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人,与配偶不在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。( ) 

A、正确

B、错误

答案：空

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2.下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是( )
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
劳动者在同一用人单位连续工作满十年的
劳动者主动提出续订、订立劳动合同的
连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一二项规定的情形,续订劳动合同的

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12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

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9、劳动规章制度的评估客体有( )。

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35、劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的,依集体合同执行。( )

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9、单纯的工资集体谈判每( )年举行一次。

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27、劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。( )

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10、女职工怀孕期间有严重违纪行为的,出于对女职工特殊生理时期的保护,用人单位不得解除劳动合同。( ) 

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9、全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定,包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。( )

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30、以下哪个量数可以反映数据的离散程度( )。

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8.劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括( )

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判断题

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企业人力资源师4级

31、凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人,与配偶不在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。( ) 

A、正确

B、错误

答案：空

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2.下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是( )
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
劳动者在同一用人单位连续工作满十年的
劳动者主动提出续订、订立劳动合同的
连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一二项规定的情形,续订劳动合同的

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12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

A. 正确

B. 错误

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9、劳动规章制度的评估客体有( )。

A. 　劳动规章制度体系

B. 　劳动规章制度章节

C. 　劳动规章制度的制定过程

D. 　劳动规章制度的实施效果

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35、劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的,依集体合同执行。( )

A. 正确

B. 错误

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9、单纯的工资集体谈判每( )年举行一次。

A. 　一

B. 　二

C. 　三

D. 　四

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27、劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

10、女职工怀孕期间有严重违纪行为的,出于对女职工特殊生理时期的保护,用人单位不得解除劳动合同。( ) 

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

9、全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定,包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

30、以下哪个量数可以反映数据的离散程度( )。

A. 　平均数

B. 　中位数

C. 　众数

D. 　标准差

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8.劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括( )

A. 　协议方案是否合理

B. 　实施行动是否得力

C. 　是否取得了预期的效果

D. 　实施结果是否有经济效益

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