职工培训结果作为岗位和薪档调整、评先评优的重要依据之一。

A. （A） 以绩效为导向的薪酬结构

B. （B） 以工作为导向的薪酬结构

C. （C） 以能力为导向的薪酬结构

D. （D） 以工龄为导向的薪酬结构

A. （A）10

B. （B）15

C. （C）25

D. （D）30

A. （A）1

B. （B）2

C. （C）3

D. （D）4%

A. （A）自主实施;

B. （B）合作实施；

C. （C）多方联合；

D. （D)外部采购。

A. （A）治疗工伤期间的工资福利

B. （B）住院伙食补助费

C. （C）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D. （D）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

E. （E）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

A. 正确

B. 错误

A. （A）面试目的不明确

B. （B）面试缺乏系统性

C. （C）面试标准不具体

D. （D）问题设计不合理

A. （A）事前控制

B. （B）过程控制

C. （C）事后控制

D. （D）直接控制

A. 正确

B. 错误

A. （A） 一年

B. （B）两年

C. （C）三年

D. （D）五年