公司下达的人力资源计划，各单位可及时申请调整。

A. （A）张某患病住院

B. （B）张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

C. （C）张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D. （D）张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A. （A）学制

B. （B）学校

C. （C）学历

D. （D）学时

A. （A）单位平均工资

B. （B）社会平均工资

C. （C）用工地最低工资

D. （D）本人工资

A. (A)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

B. (B)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

C. (C)支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；

D. (D)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所需培训。

A. （A）醉酒摔伤

B. （B）意外伤害

C. （C）职业病

D. （D）疾病

A. （A）按照当地最低工资标准支付

B. （B）按照本单位平均工资支付

C. （C）参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

A. （A）避免提出引导性问题；

B. （B）了解应聘者真实的求职动机；

C. （C）避免提问一些矛盾的问题；

D. （D）面试提问直截了当、语言精练；

E. （E）利用非语言行为了解应聘者。

A. 正确

B. 错误

A. （A）人员供给预测

B. (B)组织目标与战略分析

C. （C）人员需要预测

D. (D)供需匹配

A. （A）0.4、0.3、0.2

B. （B）0.5、0.3、0.2

C. （C）0.8、0.5、0.3

D. （D）1.0、0.8、0.5