发布工资核算后，可以在工资核算期间对员工工资信息进行维护。

A. （A）所有的员工信息都必须通过员工信息维护来修改；

B. （B）员工离职后其组织信息不需要修改；

C. （C）员工离职后状态可以不变；

D. （D）学历信息“最高标识”在同一员工中可以存在2条信息。

A. （A）1

B. （B）2

C. （C）3

D. （D）4

A. （A）连续工龄

B. （B）视同缴费年限

C. （C）实际缴费年限

D. （D）缴费年限

A. （A）伪造、涂改学历、学位及相关资格证书、获奖证明的；

B. （B）修改所学专业名称，虚报在校成绩的；

C. （C）在应聘考试过程中作弊的；

D. （D）在试用期间被证明不符合录用条件的。

A. （A）用人单位欠缴工伤保险的

B. （B）拒不接受劳动能力鉴定的

C. （C）拒绝治疗的

D. （D）丧失享受待遇条件的

A. （A）收入

B. （B）奖励

C. （C）报酬

D. （D）福利

A. （A）劳动合同制（长期）；

B. （B）劳动合同制（短期）；

C. （C）劳务派遣制；

D. （D）其他。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. （A）100%的工资；

B. （B）150%的工资；

C. （C）200%的工资；

D. （D）300%的工资；

E. （E）400%的工资。