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未成年工是指年龄未满十六周岁的劳动者。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:未成年工是指年龄满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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职工有以下哪些情形的,可以依照国家规定享受生育津贴( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9533-0220-c07f-52a228da601a.html
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《教育法》规定:国家机关、企业、事业组织和其他社会组织,应当为本单位职工的 学习和培训 提供条件和便利。
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社会招聘人员应当遵守国家法律法规,具有良好的思想品德,认同公司诚信、责任、创新、贡献的核心价值观,符合招聘岗位工作要求,身体健康。
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以下属于劳动合同必备条款的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da6005.html
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员工按照要求履行报名、培训审批手续,经同意参加资格考试(评审、鉴定)的,取得相应资格后可报销相关( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-fa50-c07f-52a228da6006.html
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国家法定节假日、休息日,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假天数。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-def8-c07f-52a228da6001.html
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下列各项个人所得,免纳个人所得税的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-f280-c07f-52a228da6009.html
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根据《社会保险法》规定,生育津贴按照职工本人上年度月平均工资计发。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-db10-c07f-52a228da6017.html
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有下列那几种情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-fa50-c07f-52a228da601d.html
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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未成年工是指年龄未满十六周岁的劳动者。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:未成年工是指年龄满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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职工有以下哪些情形的,可以依照国家规定享受生育津贴( )。

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《教育法》规定:国家机关、企业、事业组织和其他社会组织,应当为本单位职工的 学习和培训 提供条件和便利。

A. 正确

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社会招聘人员应当遵守国家法律法规,具有良好的思想品德,认同公司诚信、责任、创新、贡献的核心价值观,符合招聘岗位工作要求,身体健康。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-d728-c07f-52a228da601d.html
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员工按照要求履行报名、培训审批手续,经同意参加资格考试(评审、鉴定)的,取得相应资格后可报销相关( )。

A. (A)培训费

B. (B)考试费

C. (C)评审费

D. (D)鉴定费

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-fa50-c07f-52a228da6006.html
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国家法定节假日、休息日,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假天数。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-def8-c07f-52a228da6001.html
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下列各项个人所得,免纳个人所得税的是( )。

A. (A)财产转让所得

B. (B)承租经营所得

C. (C)偶然所得

D. (D)抚恤金、救济金

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根据《社会保险法》规定,生育津贴按照职工本人上年度月平均工资计发。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-db10-c07f-52a228da6017.html
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有下列那几种情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?( )

A. (A)用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B. (B)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. (C)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

D. (D)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-d728-c07f-52a228da6012.html
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