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判断题

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参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

A、正确

B、错误

答案：A

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劳动者因病或非因工负伤，十二个月内累计休假不足六个月，劳动者本人连续工龄满四年不满六年，其岗位技能工资按（）%计发。

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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明( )

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专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。

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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。

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要高度重视全员培训效果，强化培训项目（）和效果评估等过程控制，实现培训全过程闭环管理。

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在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。

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所审核、审批的领导人员或班组长须与集团内设机构设置及人员定编的基本原则相符合

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

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关于结构化面试，表述错误的是（）。

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用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

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判断题

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参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

A、正确

B、错误

答案：A

相关题目

劳动者因病或非因工负伤，十二个月内累计休假不足六个月，劳动者本人连续工龄满四年不满六年，其岗位技能工资按（）%计发。

A. （A）70

B. （B）80

C. （C）60

D. （D）90

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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明( )

A. （A）面试目的不明确

B. （B）面试缺乏系统性

C. （C）面试标准不具体

D. （D）问题设计不合理

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A. 正确

B. 错误

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A. （A）用人单位董事会

B. （B）用人单位总经理

C. （C）职工代表大会或者全体职工

D. （D）职工代表

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要高度重视全员培训效果，强化培训项目（）和效果评估等过程控制，实现培训全过程闭环管理。

A. （A）需求调查；

B. （B）设计策划；

C. （C）组织实施；

D. （D）宣传报道。

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在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。

A. （A）不能求全责备

B. （B）尽量使用全面衡量的方法

C. （C）坚持“少而精”

D. （D）必须使用全部的衡量方法

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所审核、审批的领导人员或班组长须与集团内设机构设置及人员定编的基本原则相符合

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A. （A）提前；

B. （B）及时分期；

C. （C）提前足额；

D. （D）及时足额。

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关于结构化面试，表述错误的是（）。

A. （A）信息丰富、完整、深入；

B. （B）能获得非言语行为信息

C. （C）结果不易统计分析和比较；

D. （D）被测试者的报告带有一定主观性

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用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

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