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判断题

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无正当理由不服从工作分配和调动，或调动工作末按规定时间报到者，属旷工论处。

A、正确

B、错误

答案：A

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以下不属于企业人员配置计划的内容的是( ) 。

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各单位生产一线班组，（）人及以上的班组可增设1名副班长，（）人及以上的班组可再增设1名副班长。

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职工依法享有接受教育培训的权利，同时具有不断提高自身职业技能满足岗位工作需要的义务。

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。

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《劳动法》规定：国家通过发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质。

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各基层单位班组均应设置1名兼职培训员，具体负责组织日常学习和现场培训工作。

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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、（）或替代性的工作岗位上实施。

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劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

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工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

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当信息变化时，以下哪个信息类型不可以用修改的方式进行数据维护（）。

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无正当理由不服从工作分配和调动，或调动工作末按规定时间报到者，属旷工论处。

A、正确

B、错误

答案：A

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以下不属于企业人员配置计划的内容的是( ) 。

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各单位生产一线班组，（）人及以上的班组可增设1名副班长，（）人及以上的班组可再增设1名副班长。

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B. （B）15

C. （C）25

D. （D）30

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职工依法享有接受教育培训的权利，同时具有不断提高自身职业技能满足岗位工作需要的义务。

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B. 错误

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。

A. 正确

B. 错误

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《劳动法》规定：国家通过发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质。

A. 正确

B. 错误

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各基层单位班组均应设置1名兼职培训员，具体负责组织日常学习和现场培训工作。

A. 正确

B. 错误

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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、（）或替代性的工作岗位上实施。

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劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

A. 正确

B. 错误

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当信息变化时，以下哪个信息类型不可以用修改的方式进行数据维护（）。

A. （A）学历信息；

B. （B）家庭成员；

C. （C）身份证号；

D. （D）联系电话。

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