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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A、（A）用人单位董事会

B、（B）用人单位总经理

C、（C）职工代表大会或者全体职工

D、（D）职工代表

答案：C

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人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

员工月计薪天数为（）

招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

各单位编制的招聘需求应包括（）等内容。

如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。

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职工工资总额指单位在报告期内（）支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

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培训项目经费列支范围包括人工费、资料费、设备材料费、场地费、住宿费、伙食费、交通费、公杂费、项目管理费、外委费、服务费、培训考试费、报名费、奖励金、杂费、购置费及国家有关政策、文件规定的其他与教育培训相关的费用。

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折算“日工资”所用的天数是月工作日。

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报告期人工成本工资所占比重提高，而报告期人工成本总额不变，则报告期工资总额肯定（）。

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(

单选题

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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A、（A）用人单位董事会

B、（B）用人单位总经理

C、（C）职工代表大会或者全体职工

D、（D）职工代表

答案：C

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人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

A. （A）招募

B. （B）选拔

C. （C）录用

D. （D）评估

点击查看答案

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

员工月计薪天数为（）

A. （A）20.83

B. （B）21.75

C. （C）20

D. （D）21

点击查看答案

招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A. （A）招聘计划

B. （B）招聘策略

C. （C）工作分析

D. （D）招聘需求

点击查看答案

各单位编制的招聘需求应包括（）等内容。

A. （A）需求岗位；

B. （B）学历；

C. （C）专业；

D. （D）招聘数量、需求原因。

点击查看答案

如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。

A. （A）多支付

B. （B）节约

C. （C）不稳定

D. （D）稳定

点击查看答案

职工工资总额指单位在报告期内（）支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

A. （A）直接；

B. （B）间接；

C. （C）直接与间接；

D. （D）合计。

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A. 正确

B. 错误

点击查看答案

折算“日工资”所用的天数是月工作日。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：月计薪天数

点击查看答案

报告期人工成本工资所占比重提高，而报告期人工成本总额不变，则报告期工资总额肯定（）。

A. （A）提高

B. （B）不变

C. （C）降低

D. （D）有时提高有时降低

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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（ ）讨论通过。

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。