APP下载
首页
>
财会金融
>
人力资源考试题库
搜索
人力资源考试题库
题目内容
(
单选题
)
各单位要严格执行公司下达的招聘计划,所学专业、( )、年龄等不符合计划要求的,一律不得申报核准

A、(A)学制

B、(B)学校

C、(C)学历

D、(D)学时

答案:C

人力资源考试题库
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da600c.html
点击查看题目
某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在( )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同,且不承担经济补偿责任。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da600e.html
点击查看题目
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、( )或替代性的工作岗位上实施。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da600a.html
点击查看题目
各单位生产一线班组,原则上6人及以上的班组设1名班长。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-cf58-c07f-52a228da6001.html
点击查看题目
劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da6008.html
点击查看题目
劳动者因病或非因工负伤,十二个月内累计休假不足六个月,劳动者本人连续工龄满四年不满六年,其岗位技能工资按( )%计发。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-f280-c07f-52a228da600c.html
点击查看题目
员工请病假需提供的资料?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-f668-c07f-52a228da6002.html
点击查看题目
“大才小用”违背了人员配置的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6008.html
点击查看题目
集团公司招聘业务外包笔试成绩占考生总成绩的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6016.html
点击查看题目
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,它包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9533-0220-c07f-52a228da600a.html
点击查看题目
首页
>
财会金融
>
人力资源考试题库
题目内容
(
单选题
)
手机预览
人力资源考试题库

各单位要严格执行公司下达的招聘计划,所学专业、( )、年龄等不符合计划要求的,一律不得申报核准

A、(A)学制

B、(B)学校

C、(C)学历

D、(D)学时

答案:C

分享
人力资源考试题库
相关题目
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A. (A)月度平均工资

B. (B)劳动者月工资

C. (C)劳动者试用期满月工资

D. (D)地方月度平均工资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da600c.html
点击查看答案
某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在( )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同,且不承担经济补偿责任。

A. (A)张某患病住院

B. (B)张某与一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作

C. (C)张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D. (D)张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da600e.html
点击查看答案
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、( )或替代性的工作岗位上实施。

A. (A)辅助性

B. (B)重要性

C. (C)服务性

D. (D)专业性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da600a.html
点击查看答案
各单位生产一线班组,原则上6人及以上的班组设1名班长。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:7人及以上。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-cf58-c07f-52a228da6001.html
点击查看答案
劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A. (A)3日

B. (B)5日

C. (C)15日

D. (D)30日

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da6008.html
点击查看答案
劳动者因病或非因工负伤,十二个月内累计休假不足六个月,劳动者本人连续工龄满四年不满六年,其岗位技能工资按( )%计发。

A. (A)70

B. (B)80

C. (C)60

D. (D)90

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-f280-c07f-52a228da600c.html
点击查看答案
员工请病假需提供的资料?( )

A. (A)由市公司医务室或就诊医院出具病假证明书

B. (B)当地卫生所诊断证明

C. (C)休假证明

D. (D)当地居委会出具的证明

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-f668-c07f-52a228da6002.html
点击查看答案
“大才小用”违背了人员配置的( )。

A. (A)互补增值原理

B. (B)动态适应原理

C. (C)弹性冗余原理

D. (D)能位对应原理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6008.html
点击查看答案
集团公司招聘业务外包笔试成绩占考生总成绩的( )。

A. (A)30%

B. (B)40%

C. (C)50%

D. (D)60%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6016.html
点击查看答案
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,它包括( )。

A. (A) 工资

B. (B) 奖金

C. (C) 津贴

D. (D) 福利

E. (E) 劳动分红

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9533-0220-c07f-52a228da600a.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载