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各企业是公司招聘工作的( )部门。

A、(A)管理

B、(B)组织实施

C、(C)执行

D、(D)责任

答案:D

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劳动合同用工是我国的企业基本的用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-fe38-c07f-52a228da6011.html
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我国的社会保险是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-f280-c07f-52a228da600f.html
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高技能人才比例是指期末在( )工作的职工人数中,具有高级工及以上或者初级职称及以上的人员数占( )总人数的比重。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e6c8-c07f-52a228da6000.html
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工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da601c.html
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人工成本是企业在生产经营活动中,因使用劳动力而发生的费用,它包括从业人员( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9533-0220-c07f-52a228da6007.html
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适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6019.html
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正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da6010.html
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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资( ) %的工资报酬。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da6011.html
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解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da600f.html
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有下列那几种情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-fa50-c07f-52a228da601d.html
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单选题
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各企业是公司招聘工作的( )部门。

A、(A)管理

B、(B)组织实施

C、(C)执行

D、(D)责任

答案:D

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相关题目
劳动合同用工是我国的企业基本的用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。

A. (A)临时性;

B. (B)辅助性;

C. (C)决策性;

D. (D)替代性。

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我国的社会保险是( )。

A. (A)民主协商、自主确定的企业行为

B. (B)国家立法、强制执行的政府行为

C. (C)按职工个人意愿决定的个人行为

D. (D)全民参加的公众行为

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高技能人才比例是指期末在( )工作的职工人数中,具有高级工及以上或者初级职称及以上的人员数占( )总人数的比重。

A. (A)专业管理岗位;

B. (B)技术管理岗位;

C. (C)全体职工;

D. (D)技能岗位。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e6c8-c07f-52a228da6000.html
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工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。

A. (A)绝对价值

B. (B)相对价值

C. (C)排列顺序

D. (D)实际价值

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da601c.html
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人工成本是企业在生产经营活动中,因使用劳动力而发生的费用,它包括从业人员( )。

A. (A)福利费用

B. (B)劳动报酬总额

C. (C)教育费用

D. (D)社会保险费用

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适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。

A. (A)竞争力原则

B. (B)公正性原则

C. (C)激励性原则

D. (D)合理性原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6019.html
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正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

A. (A)34小时

B. (B)36小时

C. (C)38小时

D. (D)40小时

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da6010.html
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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资( ) %的工资报酬。

A. (A)150、200、300

B. (B)200、 300、 400

C. (C)300、400、500

D. (D)150、 300、 300

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da6011.html
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解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是( )。

A. (A)小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B. (B)小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排

C. (C)小玲生育后,一直在家哺乳孩子

D. (D)小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内

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有下列那几种情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?( )

A. (A)用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B. (B)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. (C)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

D. (D)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

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