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用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列（）项按照国家规定由用人单位支付。

A、（A）劳动能力鉴定费用

B、（B）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金

C、（C）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D、（D）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

答案：C

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职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限不能累计计算。

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职业技能鉴定评价重点评价技能人员（）的能力。

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除支撑集团工作外，支撑市公司及以上主业相关单位工作申请集团月度专业加分的，要以是否为（）布置口径来衡量。

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女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。

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从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

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初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的一种资格审查。

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在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

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（）泛指员工获得一切形式的报酬。

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用工形式包括以下哪些类别？（）。

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劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列（）项按照国家规定由用人单位支付。

A、（A）劳动能力鉴定费用

B、（B）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金

C、（C）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D、（D）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

答案：C

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职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限不能累计计算。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：缴费年限可以累计计算。

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职业技能鉴定评价重点评价技能人员（）的能力。

A. （A）执行操作规程；

B. （B）管理水平；

C. （C）解决生产问题；

D. （D）完成工作任务。

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除支撑集团工作外，支撑市公司及以上主业相关单位工作申请集团月度专业加分的，要以是否为（）布置口径来衡量。

A. （A）本单位领导

B. （B）集团相关部门

C. （C）主业相关部门

D. （D）省公司相关部门

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女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。

A. 正确

B. 错误

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从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A. （A）职业生涯规划

B. （B）人员培训计划

C. （C）薪酬福利计划

D. （D）人员配备计划

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初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的一种资格审查。

A. （A）基本要求

B. （B）全面要求

C. （C）根本要求

D. （D）主要要求

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在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

A. （A）(1)=(2)+(3)+(4)

B. （B）(4)=(1)+(2)-(3)

C. （C）(4)=(1)+(3)-(2)

D. （D）(1)=(4)+(2)-(3)

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（）泛指员工获得一切形式的报酬。

A. （A）薪酬

B. （B）给付

C. （C）收入

D. （D）分配

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用工形式包括以下哪些类别？（）。

A. （A）劳动合同制（长期）；

B. （B）劳动合同制（短期）；

C. （C）劳务派遣制；

D. （D）其他。

点击查看答案

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

A. 正确

B. 错误

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