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员工月计薪天数为( )

A、(A)20.83

B、(B)21.75

C、(C)20

D、(D)21

答案:B

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加强“人才强企”战略及党的方针政策宣传教育,提高认识,转变观念,努力营造( )的良好氛围。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-fa50-c07f-52a228da6001.html
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各单位要严格执行公司下达的年度招聘计划,有特殊情况可以超计划招聘。
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集团年度企业负责人业绩考核总分=综合业绩指标得分+减项指标扣分+鼓励指标加分+综合评价。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-cf58-c07f-52a228da6005.html
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关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是( )。
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经济补偿所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前( )个月的平均工资。
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劳务派遣用工与企业之间的关系属于( )。
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集团公司招聘直签职工年龄一般为:不超过( )周岁。
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职工工资总额指单位在报告期内( )支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
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为了提高面试的有效性,面试中应做到( )。
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对于一线掌握( )的员工,可破格或越级参加技师、高级技师考评。
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题目内容
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单选题
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员工月计薪天数为( )

A、(A)20.83

B、(B)21.75

C、(C)20

D、(D)21

答案:B

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相关题目
加强“人才强企”战略及党的方针政策宣传教育,提高认识,转变观念,努力营造( )的良好氛围。

A. (A)尊重劳动;

B. (B)尊重知识;

C. (C)尊重人才;

D. (D)尊重创造。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-fa50-c07f-52a228da6001.html
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各单位要严格执行公司下达的年度招聘计划,有特殊情况可以超计划招聘。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:各单位要严格执行公司下达的年度招聘计划,不得以任何理由超计划招聘。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-d728-c07f-52a228da601f.html
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集团年度企业负责人业绩考核总分=综合业绩指标得分+减项指标扣分+鼓励指标加分+综合评价。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:关键业绩指标得分

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-cf58-c07f-52a228da6005.html
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关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是( )。

A. (A)分配结果均等

B. (B)对外有竞争力

C. (C) 对内分配公平

D. (D)适当拉开薪酬差距

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da601f.html
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经济补偿所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前( )个月的平均工资。

A. (A)6

B. (B)12

C. (C)24

D. (D)36

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e6c8-c07f-52a228da601e.html
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劳务派遣用工与企业之间的关系属于( )。

A. (A)劳动关系

B. (B)劳务关系

C. (C)经济合同关系

D. (D)协作关系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e2e0-c07f-52a228da600e.html
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集团公司招聘直签职工年龄一般为:不超过( )周岁。

A. (A)30

B. (B)35

C. (C)40

D. (D)45

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6013.html
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职工工资总额指单位在报告期内( )支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

A. (A)直接;

B. (B)间接;

C. (C)直接与间接;

D. (D)合计。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-e2e0-c07f-52a228da601a.html
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为了提高面试的有效性,面试中应做到( )。

A. (A)避免提出引导性问题;

B. (B)了解应聘者真实的求职动机;

C. (C)避免提问一些矛盾的问题;

D. (D)面试提问直截了当、语言精练;

E. (E)利用非语言行为了解应聘者。

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对于一线掌握( )的员工,可破格或越级参加技师、高级技师考评。

A. (A)专业技能;

B. (B)高超技能;

C. (C)业绩突出;

D. (D)管理知识。

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