国家电网公司人才发展指导方针中 “以用为本”，就是充分发挥各类人才作用，围绕（ ）人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才实现价值提供机会和条件。

A. （A）管控

B. （B）nc

C. （C）ncc

D. （D）国网协同

A. 正确

B. 错误

A. （A） 以绩效为导向的薪酬结构

B. （B） 以工作为导向的薪酬结构

C. （C） 以能力为导向的薪酬结构

D. （D） 以工龄为导向的薪酬结构

A. 正确

B. 错误

A. （A）50%

B. （B）60%

C. （C）70%

D. （D）80%

A. （A）6

B. （B）12

C. （C）18

D. （D）36

A. （A）生产技能

B. （B）专业管理

C. （C）技术管理

D. （D）经营管理

A. 正确

B. 错误

A. （A）张某患病住院

B. （B）张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

C. （C）张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D. （D）张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A. （A）1个月；

B. （B）3个月；

C. （C）6个月；

D. （D）1年。