APP下载

人力资源考试题库

搜索

人力资源考试题库

题目内容

(

多选题

)

管理人才重点考核（）。

A、（A）技能知识；

B、（B）业务能力；

C、（C）团队精神；

D、（D）管理业绩。

答案：BCD

人力资源考试题库

集团年度企业负责人业绩考核总分=综合业绩指标得分+减项指标扣分+鼓励指标加分+综合评价。

点击查看题目

应聘留学生可不参加招聘考试。

点击查看题目

由于社会保险的强制性，《劳动合同法》规定社会保险可以不必写入劳动合同。

点击查看题目

各单位编制的招聘需求应包括（）等内容。

点击查看题目

职工因个人原因需要请事假的，应首先使用年休假。

点击查看题目

女职工生育的( )由生育保险基金支付。

点击查看题目

同一天，相同类型的奖金（如月度奖）可以发放多笔。

点击查看题目

建立动态流动机制，强化岗位合同管理，对不能适应岗位工作要求的或考核不合格的人员进行转岗培训或进入内部人才市场待岗安排，逐步形成（）的动态管理机制。

点击查看题目

在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

点击查看题目

各单位每月13日之前填报人员情况表，每月30日之前填报薪酬福利表。

点击查看题目

人力资源考试题库

题目内容

(

多选题

)

手机预览

人力资源考试题库

管理人才重点考核（）。

A、（A）技能知识；

B、（B）业务能力；

C、（C）团队精神；

D、（D）管理业绩。

答案：BCD

相关题库:

人力资源考试题库

分享

人力资源考试题库

相关题目

集团年度企业负责人业绩考核总分=综合业绩指标得分+减项指标扣分+鼓励指标加分+综合评价。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：关键业绩指标得分

点击查看答案

应聘留学生可不参加招聘考试。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：应聘留学生均应按公司要求参加招聘考试。

点击查看答案

由于社会保险的强制性，《劳动合同法》规定社会保险可以不必写入劳动合同。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：《劳动合同法》规定，社会保险是劳动合同的必备条款。

点击查看答案

各单位编制的招聘需求应包括（）等内容。

A. （A）需求岗位；

B. （B）学历；

C. （C）专业；

D. （D）招聘数量、需求原因。

点击查看答案

职工因个人原因需要请事假的，应首先使用年休假。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

女职工生育的( )由生育保险基金支付。

A. （A）检查费

B. （B）药费和手术费

C. （C）接生费

D. （D）营养费

点击查看答案

同一天，相同类型的奖金（如月度奖）可以发放多笔。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

建立动态流动机制，强化岗位合同管理，对不能适应岗位工作要求的或考核不合格的人员进行转岗培训或进入内部人才市场待岗安排，逐步形成（）的动态管理机制。

A. （A）岗位能上能下；

B. （B）待遇随岗变化；

C. （C）人员能进能出；

D. （D）高奖高罚。

点击查看答案

在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

A. （A）(1)=(2)+(3)+(4)

B. （B）(4)=(1)+(2)-(3)

C. （C）(4)=(1)+(3)-(2)

D. （D）(1)=(4)+(2)-(3)

点击查看答案

各单位每月13日之前填报人员情况表，每月30日之前填报薪酬福利表。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：每月28日之前填报薪酬福利表。

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

英语试题题目练习

安全管理和自动化试题

多彩航空练习题目

农艺工试题练习题库

病理学知识练习题

24年A系列审验类型题库

二十大知识题库练习

实作技能和素质测试

高处作业知识练习

现场人员考试工作簿1

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302