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集团年度企业负责人业绩考核结果与评优、工资总额、先进、人年度绩效考核结果各等级比例、其他挂钩。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案:企业负责人业绩考核结果与薪酬分配、评优评先、员工个人年度绩效考核结果等紧密挂钩。

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人力资源统计的基础是______。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5ef8-c07f-52a228da6011.html
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )劳动合同,按月支付劳动报酬;
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生产技能人员培训主要包括( )。
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为了准确统计企业人力资源的数量,各企业应该执行的原则是谁发工资谁统计。
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集团公司招聘业务外包年龄一般为:不超过( )周岁。
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失业保险金领取期限从( )起计算。
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职工应当按照国家规定的( )的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户
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劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位,可以解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5ef8-c07f-52a228da6002.html
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劳动者享有接受职业技能培训的权利。
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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社保发[2008]3号)有关规定,月工作日的计算办法为( )。
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判断题
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人力资源考试题库

集团年度企业负责人业绩考核结果与评优、工资总额、先进、人年度绩效考核结果各等级比例、其他挂钩。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案:企业负责人业绩考核结果与薪酬分配、评优评先、员工个人年度绩效考核结果等紧密挂钩。

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人力资源统计的基础是______。

A. (A)职工人数统计

B. (B)劳动报酬和职工个人收入统计

C. (C)职工劳动合同统计

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )劳动合同,按月支付劳动报酬;

A. (A)一年以上的固定期限

B. (B)二年以上的固定期限

C. (C)三年以上的固定期限

D. (D)无固定期限

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A. (A)岗前培训;

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为了准确统计企业人力资源的数量,各企业应该执行的原则是谁发工资谁统计。

A. 正确

B. 错误

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集团公司招聘业务外包年龄一般为:不超过( )周岁。

A. (A)30

B. (B)35

C. (C)40

D. (D)45

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-66c8-c07f-52a228da6011.html
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失业保险金领取期限从( )起计算。

A. (A) 失业之日

B. (B)解除劳动关系之日

C. (C)办理失业登记之日

D. (D)社会保险机构指定之日

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职工应当按照国家规定的( )的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户

A. (A)单位平均工资

B. (B)社会平均工资

C. (C)用工地最低工资

D. (D)本人工资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-6ab0-c07f-52a228da600b.html
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劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A. (A)三十,十;

B. (B)十,三;

C. (C)三十,三;

D. (D)十,五。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5ef8-c07f-52a228da6002.html
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劳动者享有接受职业技能培训的权利。

A. 正确

B. 错误

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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社保发[2008]3号)有关规定,月工作日的计算办法为( )。

A. (A)( 365天-104天(休息日)-10天(法定节假日))/12个月

B. (B)( 365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))/12个月

C. (C)( 365天-104天(休息日))/12个月

D. (D) 365天/12个月

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-6e98-c07f-52a228da6004.html
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