APP下载

首页

财会金融

人力资源考试题库

搜索

人力资源考试题库

题目内容

(

判断题

)

根据《国网嘉兴供电公司2022年度省管产业单位管理专业考核实施方案（2022）》、《国网嘉兴供电公司2022年度专业绩效考核评价标准》，集团对各单位体集体企业管理考核，作为市公司对各部门、各单位月度专业考核16个专业之一。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：正确答案：省管产业单位管理。

人力资源考试题库

集团公司招聘业务外包笔试成绩占考生总成绩的（）。

点击查看题目

市本级各单位调整五级领导人员或班组长须向集团提供（）。

点击查看题目

以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是( ) 。

点击查看题目

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本，不论是否按国家规定列入计征奖金税项目，不论是否以货币形式支付，均应列入工资总额的计算范围。

点击查看题目

“大才小用”违背了人员配置的（）。

点击查看题目

集团任免分部正副主任，其中专职副主任不超过3名。

点击查看题目

下列项目中不属于工资总额的是（）。

点击查看题目

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

点击查看题目

用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列（）项按照国家规定由用人单位支付。

（）泛指员工获得一切形式的报酬。

题目内容

(

判断题

)

手机预览

人力资源考试题库

根据《国网嘉兴供电公司2022年度省管产业单位管理专业考核实施方案（2022）》、《国网嘉兴供电公司2022年度专业绩效考核评价标准》，集团对各单位体集体企业管理考核，作为市公司对各部门、各单位月度专业考核16个专业之一。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：正确答案：省管产业单位管理。

相关题目

集团公司招聘业务外包笔试成绩占考生总成绩的（）。

A. （A）30%

B. （B）40%

C. （C）50%

D. （D）60%

点击查看答案

市本级各单位调整五级领导人员或班组长须向集团提供（）。

A. （A）签报（请示）；

B. （B）《拟调整涉及岗位及拟提任人员简要说明（XX单位）》或《国网嘉兴供电公司职员职级序列拟聘任人员表（六、七级）（XX单位）》；

C. （C）《人员信息表》；

D. （D）工作年限证明。

点击查看答案

以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是( ) 。

A. （A）确保人力资源需求的原则

B. （B）确保人力资源供求的原则

C. （C）与内外环境相适应的原则

D. （D）与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

点击查看答案

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

“大才小用”违背了人员配置的（）。

A. （A）互补增值原理

B. （B）动态适应原理

C. （C）弹性冗余原理

D. （D）能位对应原理

点击查看答案

集团任免分部正副主任，其中专职副主任不超过3名。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：2名。

点击查看答案

下列项目中不属于工资总额的是（）。

A. （A）计件工资

B. （B）国务院发明创造奖

C. （C）津（补）贴

D. （D）加班工资

点击查看答案

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

点击查看答案

用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列（）项按照国家规定由用人单位支付。

A. （A）劳动能力鉴定费用

B. （B）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金

C. （C）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D. （D）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

点击查看答案

（）泛指员工获得一切形式的报酬。

A. （A）薪酬

B. （B）给付

C. （C）收入

D. （D）分配

类似热门题库