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每个月度末,集团人资部要求各单位上报月度工作要点汇报。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案:季。

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控制薪酬成本的途径包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-66c8-c07f-52a228da6017.html
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经济补偿所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前( )个月的平均工资。
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依据《社会保险法》规定,社会保险经办机构应提供( )等社会保险服务。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-7a50-c07f-52a228da6013.html
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )。
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人力资源计划指标体系中的职工人数指标是指在报告期初单位的全部职工人数。
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以下哪种组织对象类型的关系是成立的( )。
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以下属于劳动合同必备条款的是( )。
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无正当理由不服从工作分配和调动,或调动工作末按规定时间报到者,属旷工论处。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5340-c07f-52a228da601d.html
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5ef8-c07f-52a228da600b.html
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劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
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题目内容
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判断题
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每个月度末,集团人资部要求各单位上报月度工作要点汇报。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案:季。

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相关题目
控制薪酬成本的途径包括( )。

A. (A)控制雇员人数

B. (B)控制薪酬支出

C. (C)利用薪酬技术水平

D. (D)以上都是

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-66c8-c07f-52a228da6017.html
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经济补偿所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前( )个月的平均工资。

A. (A)6

B. (B)12

C. (C)24

D. (D)36

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5ef8-c07f-52a228da601b.html
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依据《社会保险法》规定,社会保险经办机构应提供( )等社会保险服务。

A. (A)个人缴费部分代扣

B. (B)个人权益记录

C. (C)社会保险待遇支付

D. (D)社会保险登记

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-7a50-c07f-52a228da6013.html
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )。

A. (A)在试用期间被证明不符合录用条件的;

B. B)严重违反用人单位的规章制度的;

C. (C)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

D. ( D)被依法追究刑事责任的。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-7668-c07f-52a228da6013.html
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人力资源计划指标体系中的职工人数指标是指在报告期初单位的全部职工人数。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:人力资源计划指标体系中的职工人数指标是指在报告期末单位的全部职工人数。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-4b70-c07f-52a228da6014.html
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以下哪种组织对象类型的关系是成立的( )。

A. (A)组织单位下可以挂组织单位;

B. (B)组织单位下可以挂职位;

C. (C)职位下可以挂组织单位;

D. (D)职位下可以挂人。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-7280-c07f-52a228da601c.html
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以下属于劳动合同必备条款的是( )。

A. (A)劳动报酬

B. (B)试用期

C. (C)保守商业秘密

D. (D)福利待遇

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-62e0-c07f-52a228da6002.html
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无正当理由不服从工作分配和调动,或调动工作末按规定时间报到者,属旷工论处。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5340-c07f-52a228da601d.html
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。

A. (A)提前;

B. (B)及时分期;

C. (C)提前足额;

D. (D)及时足额。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5ef8-c07f-52a228da600b.html
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劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5340-c07f-52a228da6002.html
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