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判断题
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国家电网公司人才发展的指导方针中,人才优先,就是深刻认识并充分发挥人才在公司发展中的基础性、决定性作用。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:战略性

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税前工资项包括:( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-7280-c07f-52a228da601e.html
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通过提高操作人员的素质进行控制工作的方法属于( )。
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月计薪天数为( )
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基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据( )、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-6ab0-c07f-52a228da6013.html
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各单位将调入人员基本信息录入人力资源管理信息系统,并随月度报表报公司人力资源部。
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在进行人力资源管理制度规划时,对于合理不合法的人力资源管理问题要( )。
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劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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( )是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5ef8-c07f-52a228da6001.html
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劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5340-c07f-52a228da6002.html
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-66c8-c07f-52a228da601b.html
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题目内容
(
判断题
)
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人力资源考试题库

国家电网公司人才发展的指导方针中,人才优先,就是深刻认识并充分发挥人才在公司发展中的基础性、决定性作用。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:战略性

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相关题目
税前工资项包括:( )。

A. (A)养老保险个人缴纳;

B. (B)医疗保险个人缴纳;

C. (C)个人所得税;

D. (D)应发。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-7280-c07f-52a228da601e.html
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通过提高操作人员的素质进行控制工作的方法属于( )。

A. (A)直接控制

B. (B)间接控制

C. (C)前馈控制

D. (D)反馈控制。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5b10-c07f-52a228da6001.html
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月计薪天数为( )

A. (A)21.75天

B. (B)20.83天

C. (C)22天

D. (D)30天

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5ef8-c07f-52a228da6006.html
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基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据( )、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

A. (A)视同缴费年限

B. (B)实际缴费年限

C. (C)累计缴费年限

D. (D)工龄

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-6ab0-c07f-52a228da6013.html
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各单位将调入人员基本信息录入人力资源管理信息系统,并随月度报表报公司人力资源部。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:各单位将调入人员基本信息录入人力资源管理信息系统,月末人数随月度报表报公司人力资源部。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-4f58-c07f-52a228da601a.html
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在进行人力资源管理制度规划时,对于合理不合法的人力资源管理问题要( )。

A. (A)以员工的利益为重,大胆执行

B. (B)严格按法律规定执行,杜绝此类问题出现;

C. (C)采取回避的方式进行处理

D. (D)寻求法律范畴内的替代方式

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劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-4f58-c07f-52a228da6009.html
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( )是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。

A. (A) 集体协议;

B. (B)劳动关系;

C. (C)集体合同

D. (D)劳动合同。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5ef8-c07f-52a228da6001.html
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劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5340-c07f-52a228da6002.html
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. (A)50%

B. (B)60%

C. (C)70%

D. (D)80%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-66c8-c07f-52a228da601b.html
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