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判断题
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根据《劳动法》和《职业教育法》等规定,劳动就业应与职业培训相结合,实行“先培训、后就业 ”、“先培训、后上岗”的原则。

A、正确

B、错误

答案:A

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职业技能鉴定评价采用( )相结合的方式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-7280-c07f-52a228da6005.html
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参加基本养老保险的个人,累计缴费满十五年的,可按月领取基本养老金。
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集团对各单位季度过程考核的人工成本利润率,人员考核口径主要包括( )
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。
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无正当理由不服从工作分配和调动,或调动工作末按规定时间报到者,属旷工论处。
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职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。
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各单位编制的招聘需求应包括( )等内容。
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 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立( )。
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根据《社会保险法》规定,生育津贴按照职工本人上年度月平均工资计发。
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。
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题目内容
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判断题
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人力资源考试题库

根据《劳动法》和《职业教育法》等规定,劳动就业应与职业培训相结合,实行“先培训、后就业 ”、“先培训、后上岗”的原则。

A、正确

B、错误

答案:A

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相关题目
职业技能鉴定评价采用( )相结合的方式。

A. (A)技能考核;

B. (B)理论笔试;

C. (C)测评;

D. (D)业绩评价。

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参加基本养老保险的个人,累计缴费满十五年的,可按月领取基本养老金。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5340-c07f-52a228da601a.html
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集团对各单位季度过程考核的人工成本利润率,人员考核口径主要包括( )

A. (A)全民职工;

B. (B)集体职工;

C. (C)直签职工;

D. (D)退休返聘;

E. (E)劳务派遣;

F. (F)业务外包;

G. (G)其他。

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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。

A. (A)一个月;

B. (B)三个月;

C. (C)六个月;

D. (D)一年。

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无正当理由不服从工作分配和调动,或调动工作末按规定时间报到者,属旷工论处。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5340-c07f-52a228da601d.html
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职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。

A. (A)即时终止

B. (B)续延半年后终止

C. (C)续延一年后终止

D. (D)续延到医疗期满时终止

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各单位编制的招聘需求应包括( )等内容。

A. (A) 需求岗位;

B. (B)学历;

C. (C)专业;

D. (D)招聘数量、需求原因。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-7668-c07f-52a228da601a.html
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 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立( )。

A. (A)劳务合同;

B. (B)劳务协议;

C. (C)劳务派遣协议;

D. (D)劳动合同。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5ef8-c07f-52a228da6000.html
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根据《社会保险法》规定,生育津贴按照职工本人上年度月平均工资计发。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5340-c07f-52a228da6012.html
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。

A. (A)解除

B. (B)续订

C. (C)终止

D. (D)中止

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