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各级人力资源部门是项目及经费的归口管理部门，各级专业部门是本专业项目管理的责任部门.

A、正确

B、错误

答案：A

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在人力资源统计报表中，( ）属于从业人员。

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关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。

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基本养老金根据个人累计缴费年限、（）、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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根据《劳动法》和《职业教育法》等规定，劳动就业应与职业培训相结合，实行“先培训、后就业 ”、“先培训、后上岗”的原则。

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应聘留学生可不参加招聘考试。

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职工培训结果作为岗位和薪档调整、评先评优的重要依据之一。

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落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的30%。

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市本级各单位直签等编制员工班组长调整，由集团公司审批，嘉兴公司备案。

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五级领导人员对应的是原先（）干部。

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各级人力资源部门是项目及经费的归口管理部门，各级专业部门是本专业项目管理的责任部门.

A、正确

B、错误

答案：A

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在人力资源统计报表中，( ）属于从业人员。

A. （A）在岗职工；

B. （B）农电用工；

C. （C）劳务派遣工；

D. （D）非全日制用工。

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关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。

A. （A）分配结果均等

B. （B）对外有竞争力

C. （C）对内分配公平

D. （D）适当拉开薪酬差距

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基本养老金根据个人累计缴费年限、（）、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

A. （A）退休上年本人工资

B. （B）企业平均工资

C. （C）缴费工资

D. （D）退休当年本人工资

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根据《劳动法》和《职业教育法》等规定，劳动就业应与职业培训相结合，实行“先培训、后就业 ”、“先培训、后上岗”的原则。

A. 正确

B. 错误

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应聘留学生可不参加招聘考试。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：应聘留学生均应按公司要求参加招聘考试。

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职工培训结果作为岗位和薪档调整、评先评优的重要依据之一。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：职工培训结果作为岗位和薪档调整、职级晋升的重要依据之一

点击查看答案

落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

A. （A）专业；

B. （B）特长；

C. （C）能力；

D. （D）水平。

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的30%。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。

点击查看答案

市本级各单位直签等编制员工班组长调整，由集团公司审批，嘉兴公司备案。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

五级领导人员对应的是原先（）干部。

A. （A）股

B. （B）科

C. （C）处

D. （D）厅

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