A、正确
B、错误
答案：A
A、正确
B、错误
答案：A
A. （A） 以绩效为导向的薪酬结构
B. （B） 以工作为导向的薪酬结构
C. （C） 以能力为导向的薪酬结构
D. （D） 以工龄为导向的薪酬结构
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
A. （A）6
B. （B）12
C. （C）18
D. （D）36
A. （A）2012年1月1日
B. （B）2011年8月1日
C. （C）2011年9月1日
D. （D）2011年10月1日
A. （A）面试目的不明确
B. （B）面试缺乏系统性
C. （C）面试标准不具体
D. （D）问题设计不合理
A. （A）10
B. （B）15
C. （C）25
D. （D）30
A. （A）互补增值原理
B. （B）动态适应原理
C. （C）弹性冗余原理
D. （D）能位对应原理
A. （A）补充医疗保险
B. （B）工伤保险
C. （C）失业保险
D. （D）生育保险
A. （A）招聘到精英人员
B. （B）获得组织所需要的人
C. （C）增加单位人力资源储备
D. （D）提高单位影响力
