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判断题

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无正当理由不服从工作分配和调动，或调动工作末按规定时间报到者，属旷工论处。

A、正确

B、错误

答案：A

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不属于各企业负责组织实施招聘工作主要职责的是（）。

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参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

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省公司对各地市公司的下达年度绩效指标（省管产业单位管理部分）包括营收指数、服务指数和专项考核。

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实行校企合作的定向培训费用可从企业职工教育经费中列支。

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培训项目经费列支范围包括人工费、资料费、设备材料费、场地费、住宿费、伙食费、交通费、公杂费、项目管理费、外委费、服务费、培训考试费、报名费、奖励金、杂费、购置费及国家有关政策、文件规定的其他与教育培训相关的费用。

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参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从工伤保险基金中支付。

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每个职称和技能等级可给予（）次免费培训和认定的机会。

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国家电网公司人才发展指导方针中 “以用为本”，就是充分发挥各类人才作用，围绕（）人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才实现价值提供机会和条件。

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职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

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技能人才队伍建设以( )提升为核心，以技师和高级技师培养为重点，建设一支爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题、适应新型生产模式的高技能人才队伍。

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(

判断题

)

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人力资源考试题库

无正当理由不服从工作分配和调动，或调动工作末按规定时间报到者，属旷工论处。

A、正确

B、错误

答案：A

相关题目

不属于各企业负责组织实施招聘工作主要职责的是（）。

A. （A）负责提出本企业的招聘需求

B. （B）负责招聘过程中相关工作的具体实施

C. （C）负责组织新入职员工集中培训

D. （D）负责本企业录用人员的入职办理

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参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

省公司对各地市公司的下达年度绩效指标（省管产业单位管理部分）包括营收指数、服务指数和专项考核。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：效益指数

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实行校企合作的定向培训费用可从企业职工教育经费中列支。

A. 正确

B. 错误

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A. 正确

B. 错误

点击查看答案

参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从工伤保险基金中支付。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

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每个职称和技能等级可给予（）次免费培训和认定的机会。

A. （A）1

B. （B）2

C. （C）3

D. （D）4%

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A. （A）发现；

B. （B）用好；

C. （C）用活；

D. （D）选拔。

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职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A. （A）即时终止

B. （B）续延半年后终止

C. （C）续延一年后终止

D. （D）续延到医疗期满时终止

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A. （A）职业技能和创新能力

B. （B）职业素质和职业技能

C. （C）职业道德和职业技能

D. （D）职业技能和执行力

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