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参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。

A、正确

B、错误

答案:A

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人才资源能力建设是人才培养的核心。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-4788-c07f-52a228da600b.html
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参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴,所需资金从工伤保险基金中支付。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5340-c07f-52a228da600d.html
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各单位发布招聘公告, 公告要明确招聘的岗位、( )和( )要求等事项。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付( )的经济补偿通知用人单位,可以解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-6e98-c07f-52a228da6006.html
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下面哪项为人力资源统计报表中人工成本利润率的计算方法( )。
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集团对各单位季度过程考核的人资管理指数,主要包括( )等。
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在招聘时,注册执业资格类人员可以放宽招聘录用的条件,以下不可以放宽录用条件的是()。
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公司下达的人力资源计划,各单位可及时申请调整。
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入职报到时,国内院校毕业生必需提供毕业证、学位证、就业报到证原件等相关材料;国(境)外留学生还需提供( )出具的学历学位认证书等相关材料。报到时未提供相关材料的,不得入职。
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人力资源规划的起点是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5b10-c07f-52a228da6004.html
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题目内容
(
判断题
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人力资源考试题库

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。

A、正确

B、错误

答案:A

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相关题目
人才资源能力建设是人才培养的核心。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-4788-c07f-52a228da600b.html
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参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴,所需资金从工伤保险基金中支付。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5340-c07f-52a228da600d.html
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各单位发布招聘公告, 公告要明确招聘的岗位、( )和( )要求等事项。

A. (A)需求、学历

B. (B)人员、学历

C. (C)学位、学历

D. (D)专业、学历

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付( )的经济补偿通知用人单位,可以解除劳动合同。

A. (A)一个月工资

B. (B)半个月工资

C. (C)二个月

D. (D)一年

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-6e98-c07f-52a228da6006.html
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下面哪项为人力资源统计报表中人工成本利润率的计算方法( )。

A. (A)人工成本利润率=利润总额/人工成本总额×100%;

B. (B)人工成本利润率=利润总额/增加值×100%;

C. (C)人工成本利润率=利润总额/营业总收入×100%;

D. (D)人工成本利润率=利润总额/营业总成本×100%。

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集团对各单位季度过程考核的人资管理指数,主要包括( )等。

A. (A)机构设置;

B. (B)人员配置;

C. (C)岗位管理;

D. (D)招聘及用工管理;

E. (E)薪酬福利管理;

F. (F)绩效管理;

G. (G)干部管理;

H. (H)教育培训;

I. (I)人才管理;

J. (J)退休职工管理;

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在招聘时,注册执业资格类人员可以放宽招聘录用的条件,以下不可以放宽录用条件的是()。

A. (A)一级建造师

B. (B)二级建造师

C. (C)注册监理工程师

D. (D)一级造价工程师

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-66c8-c07f-52a228da6015.html
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公司下达的人力资源计划,各单位可及时申请调整。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:公司下达的人力资源计划,原则上不做调整,确需调整的,应符合企业生产经营状况发生重大变化等条件。

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入职报到时,国内院校毕业生必需提供毕业证、学位证、就业报到证原件等相关材料;国(境)外留学生还需提供( )出具的学历学位认证书等相关材料。报到时未提供相关材料的,不得入职。

A. (A)学历认证服务中心

B. (B)毕业学校

C. (C)教育部留学服务中心

D. (D)教育部

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人力资源规划的起点是( )。

A. (A)人员供给预测

B. (B)组织目标与战略分析

C. (C)人员需要预测

D. (D)供需匹配

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