APP下载

人力资源考试题库

搜索

人力资源考试题库

题目内容

(

单选题

)

集团对各产业单位月度考核，当季累计积分排名前（后）三名的单位，次月月度绩效分别加（扣）（）分。

A、（A）0.4、0.3、0.2

B、（B）0.5、0.3、0.2

C、（C）0.8、0.5、0.3

D、（D）1.0、0.8、0.5

答案：B

人力资源考试题库

招聘需求内容不包括（）

点击查看题目

生产技能人员培训主要包括（）。

点击查看题目

劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

点击查看题目

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

点击查看题目

社会招聘人员应当遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司诚信、责任、创新、贡献的核心价值观，符合招聘岗位工作要求，身体健康。

点击查看题目

失业保险的特点体现为（）。

点击查看题目

管理人员重点考核（）。

点击查看题目

经济补偿所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前( )个月的平均工资。

点击查看题目

不属于各企业负责组织实施招聘工作主要职责的是（）。

点击查看题目

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

点击查看题目

人力资源考试题库

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源考试题库

集团对各产业单位月度考核，当季累计积分排名前（后）三名的单位，次月月度绩效分别加（扣）（）分。

A、（A）0.4、0.3、0.2

B、（B）0.5、0.3、0.2

C、（C）0.8、0.5、0.3

D、（D）1.0、0.8、0.5

答案：B

相关题库:

人力资源考试题库

分享

人力资源考试题库

相关题目

招聘需求内容不包括（）

A. （A）需求单位

B. （B）工作岗位

C. （C）毕业院校

D. （D）需求数量及原因

点击查看答案

生产技能人员培训主要包括（）。

A. （A）岗前培训；

B. （B）继续教育；

C. （C）岗位培训；

D. （D）学历教育。

点击查看答案

劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. （A）3日

B. （B）5日

C. （C）15日

D. （D）30日

点击查看答案

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

点击查看答案

社会招聘人员应当遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司诚信、责任、创新、贡献的核心价值观，符合招聘岗位工作要求，身体健康。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

失业保险的特点体现为（）。

A. （A）普遍性

B. （B）公平性

C. （C）强制性

D. （D）社会性

E. （E）互济性

点击查看答案

管理人员重点考核（）。

A. （A）技能知识；

B. （B）业务能力；

C. （C）团队精神；

D. （D）管理业绩。

点击查看答案

经济补偿所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前( )个月的平均工资。

A. （A）6

B. （B）12

C. （C）24

D. （D）36

点击查看答案

不属于各企业负责组织实施招聘工作主要职责的是（）。

A. （A）负责提出本企业的招聘需求

B. （B）负责招聘过程中相关工作的具体实施

C. （C）负责组织新入职员工集中培训

D. （D）负责本企业录用人员的入职办理

点击查看答案

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. （A）200%

B. （B）300%

C. （C）100%

D. （D）150%

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

安全管理和自动化试题

多彩航空练习题目

农艺工试题练习题库

病理学知识练习题

24年A系列审验类型题库

二十大知识题库练习

实作技能和素质测试

高处作业知识练习

现场人员考试工作簿1

应知应会2.0 应知应会2.0

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302