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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位( )。

A、(A)变更名称、法定代表人、主要负责人

B、(B)发生合并或者分立

C、(C)变更投资人

D、(D)未依法为劳动者缴纳社会保险费。

答案:D

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年度企业负责人业绩考核总分=绩效合同(100分)+综合评价(15分)+鼓励指标得分+减项指标得分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-4788-c07f-52a228da6006.html
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生育保险基金支付范围不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-6ab0-c07f-52a228da6012.html
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《劳动法》指出:职业培训事业的发展是企业 发展的重要组成部分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-4b70-c07f-52a228da6000.html
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各单位发布招聘公告, 公告要明确招聘的岗位、( )和( )要求等事项。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-66c8-c07f-52a228da600f.html
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( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-6ab0-c07f-52a228da6004.html
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后勤、 物业等服务类通用业务优先采用( )模式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-66c8-c07f-52a228da6008.html
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某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在( )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同,且不承担经济补偿责任。
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人工成本总额是指企业在生产、经营和提供劳务活动中发生的各项( )人工费用的总和。
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在企业人力资源增减变动统计中,期初人数(1),本期增加人数(2),本期减少人数(3),期末人数(4),四者的关系是( )。
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控制薪酬成本的途径包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-66c8-c07f-52a228da6017.html
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(
单选题
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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位( )。

A、(A)变更名称、法定代表人、主要负责人

B、(B)发生合并或者分立

C、(C)变更投资人

D、(D)未依法为劳动者缴纳社会保险费。

答案:D

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年度企业负责人业绩考核总分=绩效合同(100分)+综合评价(15分)+鼓励指标得分+减项指标得分。

A. 正确

B. 错误

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生育保险基金支付范围不包括( )。

A. (A)生育津贴

B. (B)计划生育手术医疗费

C. (C)不孕症输卵管复通术

D. (D)生育医疗费

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《劳动法》指出:职业培训事业的发展是企业 发展的重要组成部分。

A. 正确

B. 错误

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各单位发布招聘公告, 公告要明确招聘的岗位、( )和( )要求等事项。

A. (A)需求、学历

B. (B)人员、学历

C. (C)学位、学历

D. (D)专业、学历

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( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

A. (A)收入

B. (B)奖励

C. (C)报酬

D. (D)福利

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后勤、 物业等服务类通用业务优先采用( )模式。

A. (A)劳务派遣

B. (B)业务外包

C. (C)直签合同

D. (D)社会化用工

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某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在( )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同,且不承担经济补偿责任。

A. (A)张某患病住院

B. (B)张某与一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作

C. (C)张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D. (D)张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

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人工成本总额是指企业在生产、经营和提供劳务活动中发生的各项( )人工费用的总和。

A. (A)非直接和间接;

B. (B)间接;

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D. (D)直接和间接

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在企业人力资源增减变动统计中,期初人数(1),本期增加人数(2),本期减少人数(3),期末人数(4),四者的关系是( )。

A. (A)(1)=(2)+(3)+(4)

B. (B)(4)=(1)+(2)-(3)

C. (C)(4)=(1)+(3)-(2)

D. (D)(1)=(4)+(2)-(3)

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控制薪酬成本的途径包括( )。

A. (A)控制雇员人数

B. (B)控制薪酬支出

C. (C)利用薪酬技术水平

D. (D)以上都是

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