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劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当（）。 

A、（A）按照当地最低工资标准支付

B、（B）按照本单位平均工资支付

C、（C）参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

答案：C

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各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本，不论是否按国家规定列入计征奖金税项目，不论是否以货币形式支付，均应列入工资总额的计算范围。

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管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科及以上学历的人员。

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根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖，应列入工资总额的范围。

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社会聘用职工与本企业签订劳动合同，首次签订劳动合同期限一般为（），同时在劳动合同中依法约定试用期。

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薪酬结账后还可以变更工资并重新核算过账。

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企业发放给员工的津贴（生产性补偿）和补贴（生活支出方面的补偿）都应当计入工资总额。（）

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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

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工资总额不包括（）。

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各企业是公司招聘工作的( )部门。

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《劳动法》指出：职业培训事业的发展是企业发展的重要组成部分。

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劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当（）。 

A、（A）按照当地最低工资标准支付

B、（B）按照本单位平均工资支付

C、（C）参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

答案：C

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各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本，不论是否按国家规定列入计征奖金税项目，不论是否以货币形式支付，均应列入工资总额的计算范围。

A. 正确

B. 错误

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管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科及以上学历的人员。

A. 正确

B. 错误

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根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖，应列入工资总额的范围。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：不应列入工资总额的范围。

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社会聘用职工与本企业签订劳动合同，首次签订劳动合同期限一般为（），同时在劳动合同中依法约定试用期。

A. （A）一年

B. （B）两年

C. （C）三年

D. （D）五年

点击查看答案

薪酬结账后还可以变更工资并重新核算过账。

A. 正确

B. 错误

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企业发放给员工的津贴（生产性补偿）和补贴（生活支出方面的补偿）都应当计入工资总额。（）

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. （A）200%

B. （B）300%

C. （C）100%

D. （D）150%

点击查看答案

工资总额不包括（）。

A. （A）计时工资

B. （B）股息

C. （C）出差伙食补助

D. （D）职工福利

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各企业是公司招聘工作的( )部门。

A. （A）管理

B. （B）组织实施

C. （C）执行

D. （D）责任

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《劳动法》指出：职业培训事业的发展是企业发展的重要组成部分。

A. 正确

B. 错误

解析：答案：国家经济

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