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单选题

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属于外部招募的是( )｡

A、（A）工作轮换

B、（B）校园招聘

C、（C）内部提拔

D、（D）重新聘用

答案：B

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初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的一种资格审查。

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具备专业不对口的学历，需取得一门大专层次专业对口的专业课程自学考试单科结业证书，可申报中级、副高级资格。

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按照集团人资部下发的通知，要求各单位（）个月上报一次本单位干部名册。

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( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

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根据《国网嘉兴供电公司2022年度省管产业单位管理专业考核实施方案（2022）》、《国网嘉兴供电公司2022年度专业绩效考核评价标准》，集团对各单位体集体企业管理考核，作为市公司对各部门、各单位月度专业考核16个专业之一。

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在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

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劳动者享有接受职业技能培训的权利。

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人力资源规划的起点是( )。

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社会聘用职工与本企业签订劳动合同，首次签订劳动合同期限一般为（），同时在劳动合同中依法约定试用期。

各企业是公司招聘工作的( )部门。

题目内容

(

单选题

)

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人力资源考试题库

属于外部招募的是( )｡

A、（A）工作轮换

B、（B）校园招聘

C、（C）内部提拔

D、（D）重新聘用

答案：B

相关题目

初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的一种资格审查。

A. （A）基本要求

B. （B）全面要求

C. （C）根本要求

D. （D）主要要求

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具备专业不对口的学历，需取得一门大专层次专业对口的专业课程自学考试单科结业证书，可申报中级、副高级资格。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：两门及以上。

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按照集团人资部下发的通知，要求各单位（）个月上报一次本单位干部名册。

A. （A）1

B. （B）2

C. （C）3

D. （D）4

点击查看答案

( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A. （A）收入

B. （B）奖励

C. （C）报酬

D. （D）福利

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A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：省管产业单位管理。

点击查看答案

在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

A. （A）(1)=(2)+(3)+(4)

B. （B）(4)=(1)+(2)-(3)

C. （C）(4)=(1)+(3)-(2)

D. （D）(1)=(4)+(2)-(3)

点击查看答案

劳动者享有接受职业技能培训的权利。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

人力资源规划的起点是( )。

A. （A）人员供给预测

B. (B)组织目标与战略分析

C. （C）人员需要预测

D. (D)供需匹配

点击查看答案

社会聘用职工与本企业签订劳动合同，首次签订劳动合同期限一般为（），同时在劳动合同中依法约定试用期。

A. （A）一年

B. （B）两年

C. （C）三年

D. （D）五年

点击查看答案

各企业是公司招聘工作的( )部门。

A. （A）管理

B. （B）组织实施

C. （C）执行

D. （D）责任

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