招聘直签职工工作程序是（ ）。（1）招聘需求分析；（2）收集招聘需求；（3）制定招聘方案；（4）组织招聘；（5）招聘结果上报公司核准；（6）录入新员工基本信息；（7）检查评估（8）办理录用手续。

A. （A）学历认证服务中心

B. （B）毕业学校

C. （C）教育部留学服务中心

D. （D）教育部

A. （A）1倍；

B. （B）2倍；

C. （C）5倍；

D. （D）2倍。

A. （A）1

B. （B）2

C. （C）3

D. （D）4%

A. 正确

B. 错误

A. （A）养老保险

B. （B）失业保险

C. （C）工伤保险

D. （D）医疗保险

A. （A）30

B. （B）35

C. （C）40

D. （D）45

A. （A）工作差异原理

B. （B）性别差异原理

C. （C）职位差异原理

D. （D）权责差异原理

A. （A）分配结果均等

B. （B）对外有竞争力

C. （C） 对内分配公平

D. （D）适当拉开薪酬差距

A. (A)王某在试用期内不得提出辞职

B. (B)王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可以解除劳动合同

C. (C)王某严重违反甲公司规章制度，甲公司可以解除劳动合同

D. (D)王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

A. （A）服务能力建设指数；

B. （B）安全重点专项工作；

C. （C）“党建+产业转型”工作成效；

D. （D）工程及物资精益化提升专项行动。