APP下载
首页
>
财会金融
>
人力资源考试题库
搜索
人力资源考试题库
题目内容
(
单选题
)
招聘计划落实以( )为准。

A、(A)签订就业协议书

B、(B)员工报到

C、(C)实习鉴定结束

D、(D)员工报到并办理入职手续

答案:D

人力资源考试题库
集团规定对参加中级职称、高级职称及技师、高级技师培训并获得相应专业技术资格和技能等级相应提升的企业在岗职工,可按规定给予一次性 培训费补贴 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-4788-c07f-52a228da600f.html
点击查看题目
失业保险金领取期限从( )起计算。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-6ab0-c07f-52a228da600f.html
点击查看题目
社会招聘应紧密围绕主营业务的需求,主要考虑( ),兼顾其他紧缺专业。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-7668-c07f-52a228da6017.html
点击查看题目
用人单位招用人员时,无需告知劳动者工作地点以及劳动者要求了解的其他情况。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-4f58-c07f-52a228da6012.html
点击查看题目
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的,不得约定试用期。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-4f58-c07f-52a228da600d.html
点击查看题目
建立动态流动机制,强化岗位合同管理,对不能适应岗位工作要求的或考核不合格的人员进行转岗培训或进入内部人才市场待岗安排,逐步形成( )的动态管理机制。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-6e98-c07f-52a228da6018.html
点击查看题目
用人单位可以代扣劳动者工资的情况有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-7a50-c07f-52a228da6003.html
点击查看题目
员工岗位培训主要包括( )、( )、( )、( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-7280-c07f-52a228da600f.html
点击查看题目
人力资源规划的起点是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5b10-c07f-52a228da6004.html
点击查看题目
以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5b10-c07f-52a228da6002.html
点击查看题目
首页
>
财会金融
>
人力资源考试题库
题目内容
(
单选题
)
手机预览
人力资源考试题库

招聘计划落实以( )为准。

A、(A)签订就业协议书

B、(B)员工报到

C、(C)实习鉴定结束

D、(D)员工报到并办理入职手续

答案:D

分享
人力资源考试题库
相关题目
集团规定对参加中级职称、高级职称及技师、高级技师培训并获得相应专业技术资格和技能等级相应提升的企业在岗职工,可按规定给予一次性 培训费补贴 。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:奖励。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-4788-c07f-52a228da600f.html
点击查看答案
失业保险金领取期限从( )起计算。

A. (A) 失业之日

B. (B)解除劳动关系之日

C. (C)办理失业登记之日

D. (D)社会保险机构指定之日

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-6ab0-c07f-52a228da600f.html
点击查看答案
社会招聘应紧密围绕主营业务的需求,主要考虑( ),兼顾其他紧缺专业。

A. (A)重点部门;

B. (B)重点岗位;

C. (C)重点项目;

D. (D)重点院校。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-7668-c07f-52a228da6017.html
点击查看答案
用人单位招用人员时,无需告知劳动者工作地点以及劳动者要求了解的其他情况。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者工作地点以及劳动者要求了解的其他情况。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-4f58-c07f-52a228da6012.html
点击查看答案
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的,不得约定试用期。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-4f58-c07f-52a228da600d.html
点击查看答案
建立动态流动机制,强化岗位合同管理,对不能适应岗位工作要求的或考核不合格的人员进行转岗培训或进入内部人才市场待岗安排,逐步形成( )的动态管理机制。

A. (A)岗位能上能下;

B. (B)待遇随岗变化;

C. (C)人员能进能出;

D. (D)高奖高罚。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-6e98-c07f-52a228da6018.html
点击查看答案
用人单位可以代扣劳动者工资的情况有( )。

A. (A)用人单位代扣代缴的个人所得税

B. (B)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C. (C)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D. (D)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-7a50-c07f-52a228da6003.html
点击查看答案
员工岗位培训主要包括( )、( )、( )、( )。

A. (A)脱产培训;

B. (B)现场培训;

C. (C)网络培训;

D. (D)在岗自学

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-7280-c07f-52a228da600f.html
点击查看答案
人力资源规划的起点是( )。

A. (A)人员供给预测

B. (B)组织目标与战略分析

C. (C)人员需要预测

D. (D)供需匹配

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5b10-c07f-52a228da6004.html
点击查看答案
以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是( ) 。

A. (A)确保人力资源需求的原则

B. (B)确保人力资源供求的原则

C. (C)与内外环境相适应的原则

D. (D)与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5b10-c07f-52a228da6002.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载