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各企业是公司招聘工作的( )部门。

A、（A）管理

B、（B）组织实施

C、（C）执行

D、（D）责任

答案：D

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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（）%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资（）%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资（） %的工资报酬。

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两个用户可以在系统中同时为一个员工维护信息。

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统计指标的特点是（）。

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职工工资总额指在报告期内单位直接支付给本单位（）的劳动报酬总额,包括支付给职工的各种工资、奖金、津贴、补贴等。

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笔试是我们录用人员的一个常用办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）。

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参加电力、工业工程技术系列专业技术资格评定，一般须同时具备理工科专业学历和工程技术资格以及工程技术工作经历。

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集团公司招聘直签职工笔试成绩占考生总成绩的（）。

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落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

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中央企业人才队伍建设中长期规划指出：高学历人员是企业科学发展的第一资源、第一推动力。

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单位与上级主管单位的资产纽带关系，主要包括（）等。

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各企业是公司招聘工作的( )部门。

A、（A）管理

B、（B）组织实施

C、（C）执行

D、（D）责任

答案：D

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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（）%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资（）%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资（） %的工资报酬。

A. （A）150、200、300

B. （B）200、 300、 400

C. （C）300、400、500

D. （D）150、 300、 300

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两个用户可以在系统中同时为一个员工维护信息。

A. 正确

B. 错误

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统计指标的特点是（）。

A. （A）可量性；

B. （B）大量性；

C. （C）综合性；

D. （D）具体性。

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职工工资总额指在报告期内单位直接支付给本单位（）的劳动报酬总额,包括支付给职工的各种工资、奖金、津贴、补贴等。

A. （A）全部职工

B. （B）长期职工

C. （C）短期职工

D. （D）除劳务派遣外的全部员工。

点击查看答案

笔试是我们录用人员的一个常用办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）。

A. （A）思维能力和应用能力

B. （B）知识能力和动手能力

C. （C）知识能力和举一反三能力

D. （D）一般知识能力和专业知识能力

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参加电力、工业工程技术系列专业技术资格评定，一般须同时具备理工科专业学历和工程技术资格以及工程技术工作经历。

A. 正确

B. 错误

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集团公司招聘直签职工笔试成绩占考生总成绩的（）。

A. （A）30%

B. （B）40%

C. （C）50%

D. （D）60%

点击查看答案

落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

A. （A）专业；

B. （B）特长；

C. （C）能力；

D. （D）水平。

点击查看答案

中央企业人才队伍建设中长期规划指出：高学历人员是企业科学发展的第一资源、第一推动力。

A. 正确

B. 错误

解析：答案：人才

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单位与上级主管单位的资产纽带关系，主要包括（）等。

A. (A)全资

B. (B)控股

C. (C)参股

D. (D)授权管理

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