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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、（A）50%

B、（B）60%

C、（C）70%

D、（D）80%

答案：D

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专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。

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劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

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劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低标准规定。

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招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

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技能能级鉴定评价重点评价技能人员（）的能力。

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应纳个人所得税的是（）。

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2021年某企业的职工人数415人，劳动生产率为87147元/人，均为数量指标。

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依据《社会保险法》，个人在依法缴纳社会保险费后享有（）权利。

薪酬结账后还可以变更工资并重新核算过账。

题目内容

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单选题

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人力资源考试题库

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、（A）50%

B、（B）60%

C、（C）70%

D、（D）80%

答案：D

相关题目

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. （A）3日

B. （B）5日

C. （C）15日

D. （D）30日

点击查看答案

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

A. （A）一个月；

B. （B）三个月；

C. （C）六个月；

D. （D）一年。

点击查看答案

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低标准规定。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A. （A）招聘计划

B. （B）招聘策略

C. （C）工作分析

D. （D）招聘需求

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技能能级鉴定评价重点评价技能人员（）的能力。

A. （A）执行操作规程；

B. （B）管理水平；

C. （C）解决生产问题；

D. （D）完成工作任务。

点击查看答案

应纳个人所得税的是（）。

A. (A)工资、薪金所得

B. (B)劳务报酬所得

C. (C)稿酬所得

D. (D)军人的转业费、复员费

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2021年某企业的职工人数415人，劳动生产率为87147元/人，均为数量指标。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：2012年某企业的职工人数415人，劳动生产率为87147元/人，其中职工人数为数量指标，劳动生产率为质量指标。

点击查看答案

依据《社会保险法》，个人在依法缴纳社会保险费后享有（）权利。

A. （A）个人依法享受社会保险待遇

B. （B）监督本单位为其缴费情况

C. （C）查询个人缴费记录和个人权益记录

D. （D）要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务

点击查看答案

薪酬结账后还可以变更工资并重新核算过账。

A. 正确

B. 错误

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。