APP下载

首页

财会金融

人力资源考试题库

搜索

人力资源考试题库

题目内容

(

单选题

)

( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A、（A）收入

B、（B）奖励

C、（C）报酬

D、（D）福利

答案：A

人力资源考试题库

以下需要在人资系统中进行离职办理的是（）。

点击查看题目

国家电网公司人才发展的指导方针中，人才优先，就是深刻认识并充分发挥人才在公司发展中的基础性、决定性作用。

点击查看题目

“大才小用”违背了人员配置的（）。

点击查看题目

薪酬结构类型有（）及组合薪酬结构。

点击查看题目

各单位管理部门，原则上（）人以上设1名负责人，（）人以上增设1名负责人，（）人及以上可再增设1名负责人。

点击查看题目

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请：（）

点击查看题目

专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。

点击查看题目

各基层单位班组均应设置1名兼职培训员，具体负责组织日常学习和现场培训工作。

点击查看题目

用人单位可以按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

点击查看题目

下列哪个不是人资管控系统中包含的人员信息（）。

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源考试题库

( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A、（A）收入

B、（B）奖励

C、（C）报酬

D、（D）福利

答案：A

相关题目

以下需要在人资系统中进行离职办理的是（）。

A. （A）劳动者主张解除劳动合同；

B. （B）回归主业；

C. （C）调（转）至其他省管产业单位；

D. （D）退休。

点击查看答案

国家电网公司人才发展的指导方针中，人才优先，就是深刻认识并充分发挥人才在公司发展中的基础性、决定性作用。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：战略性

点击查看答案

“大才小用”违背了人员配置的（）。

A. （A）互补增值原理

B. （B）动态适应原理

C. （C）弹性冗余原理

D. （D）能位对应原理

点击查看答案

薪酬结构类型有（）及组合薪酬结构。

A. （A）以绩效为导向的薪酬结构

B. （B）以工作为导向的薪酬结构

C. （C）以能力为导向的薪酬结构

D. （D）以工龄为导向的薪酬结构

点击查看答案

各单位管理部门，原则上（）人以上设1名负责人，（）人以上增设1名负责人，（）人及以上可再增设1名负责人。

A. （A）4

B. （B）6

C. （C）7

D. （D）8

E. （E）10

点击查看答案

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请：（）

A. （A）调解

B. （B）仲裁

C. （C）提起诉讼

D. （D）协商一致

点击查看答案

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

各基层单位班组均应设置1名兼职培训员，具体负责组织日常学习和现场培训工作。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

用人单位可以按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

下列哪个不是人资管控系统中包含的人员信息（）。

A. （A）人员基本信息；

B. （B）学历信息；

C. （C）工作履历信息；

D. （D）基本工资信息。

类似热门题库