A、（A）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；
B、（B）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；
C、（C）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；
D、（D）由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效的劳动合同。
答案：ABCD
A、（A）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；
B、（B）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；
C、（C）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；
D、（D）由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效的劳动合同。
答案：ABCD
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案是：公司下达的人力资源计划，原则上不做调整，确需调整的，应符合企业生产经营状况发生重大变化等条件。
A. （A）技能知识；
B. （B）业务能力；
C. （C）团队精神；
D. （D）管理业绩。
A. （A）控制雇员人数
B. （B）控制薪酬支出
C. （C）利用薪酬技术水平
D. （D）以上都是
A. 正确
B. 错误
A. （A）预备作业员；
B. （B）初级作业员；
C. （C）中级作业员；
D. D）高级作业员。
A. 正确
B. 错误
解析：答案：突出了对生产技能人员 技能操作能力 的要求。
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案：第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
A. （A）笔试
B. （B）面试
C. （C）小组
D. （D）材料
A. （A）固定期限劳动合同
B. （B）无固定期限劳动合同
C. （C）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. （D）临时劳动合同
