人力资源统计报表数据是开展人力资源规划计划编制和（ ）等工作的重要依据。

A. （A）70

B. （B）80

C. （C）60

D. （D）90

A. （A）整治整改不到位、屡查屡犯；

B. （B）重大经营风险；

C. （C）违发党风廉政规定；

D. （D）违纪违法事件；

A. （A）专业；

B. （B）特长；

C. （C）能力；

D. （D）水平。

A. （A）34小时

B. （B）36小时

C. （C）38小时

D. （D）40小时

A. 正确

B. 错误

A. （A） 原单位

B. （B）借调单位

C. （C）原单位和借调单位共同承担

D. （D）职工承担

A. （A）劳动能力鉴定费用

B. （B）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金

C. （C）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D. （D）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

A. （A）30%

B. （B）40%

C. （C）50%

D. （D）60%

A. （A）连续工龄

B. （B）视同缴费年限

C. （C）实际缴费年限

D. （D）缴费年限

A. （A）退休上年本人工资

B. （B）企业平均工资

C. （C）缴费工资

D. （D）退休当年本人工资