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社会招聘应紧密围绕主营业务的需求，主要考虑（），兼顾其他紧缺专业。

A、（A）重点部门；

B、（B）重点岗位；

C、（C）重点项目；

D、（D）重点院校。

答案：ABC

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专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。

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利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

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以下说法错误的是：（）。

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直签职工招聘管理实施细则规定：应聘毕业生为国内普通高校毕业生，或者通过国家教育部学历学位认证的国（境）外院校留学生，成绩合格，取得相应的学历、学位。

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同，按月支付劳动报酬；

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落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

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集团人力资源部有权对所属单位培训工作开展情况进行（）。

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控制工作的第一步是( )

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以下可以视同工伤的情形有（）。

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各单位发布招聘公告，公告要明确招聘的岗位、（）和（）要求等事项。

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社会招聘应紧密围绕主营业务的需求，主要考虑（），兼顾其他紧缺专业。

A、（A）重点部门；

B、（B）重点岗位；

C、（C）重点项目；

D、（D）重点院校。

答案：ABC

相关题目

A. 正确

B. 错误

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利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

A. （A）外部招聘

B. （B）内部晋升

C. （C）技术培训

D. （D）内部招聘

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以下说法错误的是：（）。

A. （A）实发=SUM（应发项）-SUM（五险一金）-SUM（个税）-SUM（其他应扣项）；

B. （B）所有的薪资项都应纳税；

C. （C）所有的薪资项都占工资总额；

D. （D）通讯补贴不占工资总额。

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A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：应聘毕业生为国内普通高校全日制毕业生。

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同，按月支付劳动报酬；

A. （A）一年以上的固定期限

B. （B）二年以上的固定期限

C. （C）三年以上的固定期限

D. （D）无固定期限

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落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

A. （A）专业；

B. （B）特长；

C. （C）能力；

D. （D）水平。

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集团人力资源部有权对所属单位培训工作开展情况进行（）。

A. （A）指导；

B. （B）检查；

C. （C）考核；

D. （D）评估

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控制工作的第一步是( )

A. （A）采取纠偏措施

B. （B）预先控制

C. （C）衡量实际业绩

D. （D）确定控制目标。

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以下可以视同工伤的情形有（）。

A. （A）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的

B. （B）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C. （C）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

D. （D）在校学习其间受伤，到用人单位后旧伤复发的

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各单位发布招聘公告，公告要明确招聘的岗位、（）和（）要求等事项。

A. （A）需求、学历

B. （B）人员、学历

C. （C）学位、学历

D. （D）专业、学历

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社会招聘应紧密围绕主营业务的需求，主要考虑（ ），兼顾其他紧缺专业。

社会招聘应紧密围绕主营业务的需求，主要考虑（），兼顾其他紧缺专业。