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薪酬结构类型有（）及组合薪酬结构。

A、（A）以绩效为导向的薪酬结构

B、（B）以工作为导向的薪酬结构

C、（C）以能力为导向的薪酬结构

D、（D）以工龄为导向的薪酬结构

答案：ABC

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在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

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生产技能人员培训主要包括（）。

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职工教育培训坚持统筹规划、分级组织、归口管理、专业负责，“（）、（）、（）、（）”原则。

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（）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。

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教育培训管理遵循“统一规划、统一标准、分级负责、统一管理 ”的原则。

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集团任免分部正副主任，其中专职副主任不超过3名。

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中央企业人才队伍建设中长期规划指出：高学历人员是企业科学发展的第一资源、第一推动力。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付（）的经济补偿通知用人单位，可以解除劳动合同。

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集团公司招聘直签职工年龄一般为：不超过（）周岁。

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依据《社会保险法》，个人在依法缴纳社会保险费后享有（）权利。

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人力资源考试题库

薪酬结构类型有（）及组合薪酬结构。

A、（A）以绩效为导向的薪酬结构

B、（B）以工作为导向的薪酬结构

C、（C）以能力为导向的薪酬结构

D、（D）以工龄为导向的薪酬结构

答案：ABC

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在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

A. （A）(1)=(2)+(3)+(4)

B. （B）(4)=(1)+(2)-(3)

C. （C）(4)=(1)+(3)-(2)

D. （D）(1)=(4)+(2)-(3)

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生产技能人员培训主要包括（）。

A. （A）岗前培训；

B. （B）继续教育；

C. （C）岗位培训；

D. （D）学历教育。

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职工教育培训坚持统筹规划、分级组织、归口管理、专业负责，“（）、（）、（）、（）”原则。

A. （A）谁使用;

B. （B）谁培训；

C. （C）谁管理；

D. （D）谁负责；

E. (E)谁考核

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（）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。

A. （A）执业证书

B. （B）技术等级证书

C. （C）学历证书

D. （D）职业资格证书

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教育培训管理遵循“统一规划、统一标准、分级负责、统一管理 ”的原则。

A. 正确

B. 错误

解析：答案：统一规划、统一标准、分级负责、归口管理

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集团任免分部正副主任，其中专职副主任不超过3名。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：2名。

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中央企业人才队伍建设中长期规划指出：高学历人员是企业科学发展的第一资源、第一推动力。

A. 正确

B. 错误

解析：答案：人才

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付（）的经济补偿通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. （A）一个月工资

B. （B）半个月工资

C. （C）二个月

D. （D）一年

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集团公司招聘直签职工年龄一般为：不超过（）周岁。

A. （A）30

B. （B）35

C. （C）40

D. （D）45

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依据《社会保险法》，个人在依法缴纳社会保险费后享有（）权利。

A. （A）个人依法享受社会保险待遇

B. （B）监督本单位为其缴费情况

C. （C）查询个人缴费记录和个人权益记录

D. （D）要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务

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