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判断题

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项目管理坚持“人资归口、领导负责、分级管理、分级实施”原则。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：正确答案是：项目管理坚持“人资归口、专业负责、分级管理、分级实施”原则。

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离退休人员被单位返聘，支付的返聘费属劳动报酬，应统计在单位在岗职工工资总额中。

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根据《劳动法》和《职业教育法》等规定，劳动就业应与职业培训相结合，实行“先培训、后就业 ”、“先培训、后上岗”的原则。

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企业人力资源本期增加人数的渠道可以有（）。

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人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用，它包括从业人员（）。

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正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

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专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。

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企业应当对准备录用的人员实施职业教育，费用由个人支付。

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人员招聘的直接目的是为了（）。

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《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）的原则。

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用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿的经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

题目内容

(

判断题

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项目管理坚持“人资归口、领导负责、分级管理、分级实施”原则。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：正确答案是：项目管理坚持“人资归口、专业负责、分级管理、分级实施”原则。

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离退休人员被单位返聘，支付的返聘费属劳动报酬，应统计在单位在岗职工工资总额中。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

根据《劳动法》和《职业教育法》等规定，劳动就业应与职业培训相结合，实行“先培训、后就业 ”、“先培训、后上岗”的原则。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

企业人力资源本期增加人数的渠道可以有（）。

A. A.从农村招收的人员

B. B.从城镇招收的人员

C. C.录用的复员转业军人

D. D.录用的高校毕业生

E. E.调入人员

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人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用，它包括从业人员（）。

A. （A）福利费用

B. （B）劳动报酬总额

C. （C）教育费用

D. （D）社会保险费用

点击查看答案

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A. （A）34小时

B. （B）36小时

C. （C）38小时

D. （D）40小时

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A. 正确

B. 错误

点击查看答案

企业应当对准备录用的人员实施职业教育，费用由个人支付。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。

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人员招聘的直接目的是为了（）。

A. （A）招聘到精英人员

B. （B）获得组织所需要的人

C. （C）增加单位人力资源储备

D. （D）提高单位影响力

点击查看答案

《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）的原则。

A. A．合法

B. B.公平

C. C．平等自愿

D. D．协商一致

点击查看答案

用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿的经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A. （A）10%

B. （B）20%

C. （C）25%

D. （D）30%

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