为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是谁发工资谁统计。

A. （A）张某患职业病，但是未丧失劳动能力；

B. （B）王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术；

C. （C）李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失；

D. （D）陈某与所在单位的劳动合同期满。

A. （A）分配结果均等

B. （B）对外有竞争力

C. （C） 对内分配公平

D. （D）适当拉开薪酬差距

A. （A）谁使用;

B. （B）谁培训；

C. （C）谁管理；

D. （D）谁负责；

E. (E)谁考核

A. （A）技能考核；

B. （B）理论笔试；

C. （C）测评；

D. （D）业绩评价。

A. （A）初步面试

B. （B）结构化面试

C. （C）诊断面试

D. （D）非结构化面试

A. 正确

B. 错误

A. （A）退休上年本人工资

B. （B）企业平均工资

C. （C）缴费工资

D. （D）退休当年本人工资

A. 正确

B. 错误

A. （A）服务能力建设指数；

B. （B）安全重点专项工作；

C. （C）“党建+产业转型”工作成效；

D. （D）工程及物资精益化提升专项行动。

A. （A）贯彻落实党和国家教育培训工作方针、政策和法规，执行上级单位项目管理有关规定

B. （B）组织本单位及所属部门（班组）开展项目需求征集与分析、项目论证、项目储备

C. （C）编制本单位专项计划和预算，并协助专业部门组织实施

D. （D）对本单位各部门（班组）培训项目管理进行指导、检查、考核和评估。