A、正确
B、错误
答案：A
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案是：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A. （A） 员工薪酬与市场水平大体相当
B. （B） 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. （C） 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. （D） 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
A. （A） 集体协议；
B. （B）劳动关系；
C. （C）集体合同
D. （D）劳动合同。
A. （A）生育津贴
B. （B）计划生育手术医疗费
C. （C）不孕症输卵管复通术
D. （D）生育医疗费
A. （A）退休上年本人工资
B. （B）企业平均工资
C. （C）缴费工资
D. （D）退休当年本人工资
A. （A）新理论；
B. （B）新技术；
C. （C）新设备；
D. （D）新思维。
A. （A）法定条款
B. （B）约定条款
C. （C）必备条款
D. （D）适用条款
A. （A）负责制定公司招聘工作制度、标准；
B. （B）负责办理毕业生入职手续、开展岗前培训等工作
C. （C）负责编制、下达、调整公司招聘计划
D. （D）负责审核各单位申报的录用人选
A. （A）增加
B. （B）减少
C. （C）不变
D. （D）有时减少有时增加
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案是：公司下达的人力资源计划，原则上不做调整，确需调整的，应符合企业生产经营状况发生重大变化等条件。
