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（）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。

A、（A）执业证书

B、（B）技术等级证书

C、（C）学历证书

D、（D）职业资格证书

答案：D

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如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。

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( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

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工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

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在人力资源统计中，工资总额指标属于（　）。

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各单位管理部门，原则上（）人以上设1名负责人，（）人以上增设1名负责人，（）人及以上可再增设1名负责人。

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（）泛指员工获得一切形式的报酬。

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实行校企合作的定向培训费用可从企业职工教育经费中列支。

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集团年度企业负责人业绩考核总分=综合业绩指标得分+减项指标扣分+鼓励指标加分+综合评价。

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在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（）。

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劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当（）。 

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（）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。

A、（A）执业证书

B、（B）技术等级证书

C、（C）学历证书

D、（D）职业资格证书

答案：D

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如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。

A. （A）多支付

B. （B）节约

C. （C）不稳定

D. （D）稳定

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( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A. （A）收入

B. （B）奖励

C. （C）报酬

D. （D）福利

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工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

A. 正确

B. 错误

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在人力资源统计中，工资总额指标属于（　）。

A. （A）时点指标

B. （B）时期指标

C. （C）相对指标

D. （D）分析指标

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各单位管理部门，原则上（）人以上设1名负责人，（）人以上增设1名负责人，（）人及以上可再增设1名负责人。

A. （A）4

B. （B）6

C. （C）7

D. （D）8

E. （E）10

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（）泛指员工获得一切形式的报酬。

A. （A）薪酬

B. （B）给付

C. （C）收入

D. （D）分配

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实行校企合作的定向培训费用可从企业职工教育经费中列支。

A. 正确

B. 错误

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集团年度企业负责人业绩考核总分=综合业绩指标得分+减项指标扣分+鼓励指标加分+综合评价。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：关键业绩指标得分

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在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（）。

A. （A）事务处理能力测试

B. （B）组织能力测试

C. （C）语言表达能力测试

D. （D）沟通能力测试

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劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当（）。 

A. （A）按照当地最低工资标准支付

B. （B）按照本单位平均工资支付

C. （C）参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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