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人力资源规划的起点是( )。

A、（A）人员供给预测

B、(B)组织目标与战略分析

C、（C）人员需要预测

D、(D)供需匹配

答案：B

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劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。

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落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

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市本级各单位直签等编制员工班组长调整，由集团公司审批，嘉兴公司备案。

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按照现行规定我国社会保险资金的主要筹集渠道有（）。

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年度企业负责人业绩考核总分＝绩效合同（100分）+综合评价（15分）+鼓励指标得分+减项指标得分。

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集团人力资源部有权对所属单位培训工作开展情况进行（）。

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生产技能人员培训主要包括（）。

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管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科及以上学历的人员。

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专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。

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所审核、审批的领导人员或班组长须与集团内设机构设置及人员定编的基本原则相符合

题目内容

(

单选题

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人力资源考试题库

人力资源规划的起点是( )。

A、（A）人员供给预测

B、(B)组织目标与战略分析

C、（C）人员需要预测

D、(D)供需匹配

答案：B

相关题目

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。

A. （A）法定条款

B. （B）约定条款

C. （C）必备条款

D. （D）适用条款

点击查看答案

落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

A. （A）专业；

B. （B）特长；

C. （C）能力；

D. （D）水平。

点击查看答案

市本级各单位直签等编制员工班组长调整，由集团公司审批，嘉兴公司备案。

A. 正确

B. 错误

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按照现行规定我国社会保险资金的主要筹集渠道有（）。

A. （A）用人单位缴纳的社会保险费

B. （B）个人缴纳的社会保险费

C. （C）各级政府财政补助

D. （D）遗产税

点击查看答案

年度企业负责人业绩考核总分＝绩效合同（100分）+综合评价（15分）+鼓励指标得分+减项指标得分。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

集团人力资源部有权对所属单位培训工作开展情况进行（）。

A. （A）指导；

B. （B）检查；

C. （C）考核；

D. （D）评估

点击查看答案

生产技能人员培训主要包括（）。

A. （A）岗前培训；

B. （B）继续教育；

C. （C）岗位培训；

D. （D）学历教育。

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管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科及以上学历的人员。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

所审核、审批的领导人员或班组长须与集团内设机构设置及人员定编的基本原则相符合

A. 正确

B. 错误

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