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企业人力资源人员基本情况表中,企业用工类型包括全民职工、集体职工、（）、农电用工、劳务派遣用工、非全日制用工、其他从业人员

A、（A）职工

B、（B）人事代理用工

C、（C）社会聘用职工

D、（D）临时用工。

答案：C

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根据《国网嘉兴供电公司2022年度省管产业单位管理专业考核实施方案（2022）》、《国网嘉兴供电公司2022年度专业绩效考核评价标准》，集团对各单位体集体企业管理考核，作为市公司对各部门、各单位月度专业考核16个专业之一。

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入职报到时，国内院校毕业生必需提供毕业证、学位证、就业报到证原件等相关材料；国（境）外留学生还需提供（）出具的学历学位认证书等相关材料。报到时未提供相关材料的，不得入职。

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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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集团对各单位季度过程考核的人工成本利润率，人员考核口径主要包括（）

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工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

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人力资源规划的起点是( )。

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集团年度企业负责人业绩考核总分=综合业绩指标得分+减项指标扣分+鼓励指标加分+综合评价。

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下面哪项为人力资源统计报表中人事费用率的计算方法（）。

以下不是结构化面试问题类型的是（）。

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单选题

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人力资源考试题库

企业人力资源人员基本情况表中,企业用工类型包括全民职工、集体职工、（）、农电用工、劳务派遣用工、非全日制用工、其他从业人员

A、（A）职工

B、（B）人事代理用工

C、（C）社会聘用职工

D、（D）临时用工。

答案：C

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A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：省管产业单位管理。

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A. （A）学历认证服务中心

B. （B）毕业学校

C. （C）教育部留学服务中心

D. （D）教育部

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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

A. 正确

B. 错误

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工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

A. 正确

B. 错误

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集团对各单位季度过程考核的人工成本利润率，人员考核口径主要包括（）

A. （A）全民职工；

B. （B）集体职工；

C. （C）直签职工；

D. （D）退休返聘；

E. （E）劳务派遣；

F. （F）业务外包；

G. （G）其他。

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工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

A. 正确

B. 错误

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人力资源规划的起点是( )。

A. （A）人员供给预测

B. (B)组织目标与战略分析

C. （C）人员需要预测

D. (D)供需匹配

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集团年度企业负责人业绩考核总分=综合业绩指标得分+减项指标扣分+鼓励指标加分+综合评价。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：关键业绩指标得分

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下面哪项为人力资源统计报表中人事费用率的计算方法（）。

A. （A）人事费用率=工资总额÷营业总收入×100％；

B. （B）人事费用率=人工成本总额÷营业总收入×100％；

C. （C）人事费用率=工资总额÷营业总成本×100％；

D. （D）人事费用率=人工成本总额÷营业总成本×100％。

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以下不是结构化面试问题类型的是（）。

A. （A）背景性问题

B. （B）常识性问题

C. （C）知识性问题

D. （D）经验性问题

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