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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

A、(A)继续有效;

B、(B)失去效力;

C、(C)效力视情况而定;

D、(D)由用人单位决定是否有效。

答案:A

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集团任免分部正副主任,其中专职副主任不超过3名。
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人力资源统计报表数据是开展人力资源规划计划编制和( )等工作的重要依据。
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失业保险的资金来源包括以下几个方面( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-ce80-c07f-52a228da6000.html
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劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-bee0-c07f-52a228da6013.html
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在人力资源统计中,工资总额指标属于(  )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-b328-c07f-52a228da6018.html
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人资管控系统中,薪资信息表和薪酬福利表上报形式是月度上报,上报取值为本月期末数。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-a388-c07f-52a228da601f.html
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《职业教育法》规定:职业培训包括( )、在岗培训、转岗培训及其他培训。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-c2c8-c07f-52a228da6019.html
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各单位生产一线班组,原则上6人及以上的班组设1名班长。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-9fa0-c07f-52a228da6001.html
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劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位,可以解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-b328-c07f-52a228da6006.html
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职工应当参加工伤保险,由________缴纳工伤保险费。
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人力资源考试题库
题目内容
(
单选题
)
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人力资源考试题库

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

A、(A)继续有效;

B、(B)失去效力;

C、(C)效力视情况而定;

D、(D)由用人单位决定是否有效。

答案:A

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集团任免分部正副主任,其中专职副主任不超过3名。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:2名。

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人力资源统计报表数据是开展人力资源规划计划编制和( )等工作的重要依据。

A. (A)机构调整;

B. (B)用工配置;

C. (C)薪酬分析;

D. (D)培训开发。

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失业保险的资金来源包括以下几个方面( )。

A. (A) 失业保险费

B. (B)财政补贴

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劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级( )

A. (A)分为1-8级,最重为第1级,最轻为第8级

B. (B)分为1-10级,最重为第1级,最轻为第10级

C. (C)分为1-10级,最重为第10级,最轻为第1级

D. (D)分为1-6级,最重为第6级,最轻为第1级。

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在人力资源统计中,工资总额指标属于(  )。

A. (A)时点指标

B. (B)时期指标

C. (C)相对指标

D. (D)分析指标

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人资管控系统中,薪资信息表和薪酬福利表上报形式是月度上报,上报取值为本月期末数。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:上报取值为月度累计数。

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《职业教育法》规定:职业培训包括( )、在岗培训、转岗培训及其他培训。

A. (A)从业前培训;

B. (B)转业培训;

C. (C)学徒培训;

D. (D)学历教育。

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各单位生产一线班组,原则上6人及以上的班组设1名班长。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:7人及以上。

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劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A. (A)三十,十;

B. (B)十,三;

C. (C)三十,三;

D. (D)十,五。

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职工应当参加工伤保险,由________缴纳工伤保险费。

A. (A)个人

B. (B)用人单位

C. (C)单位和个人共同

D. (D)国家补贴和单位

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-bee0-c07f-52a228da6006.html
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