A、（A）书面劳动合同
B、（B）口头劳动合同
C、（C）书面或者口头劳动合同
答案：A
A、（A）书面劳动合同
B、（B）口头劳动合同
C、（C）书面或者口头劳动合同
答案：A
A. （A）薪资审核；
B. （B）薪资发放；
C. （C）薪资分摊；
D. （D）期末处理。
A. （A）伪造、涂改学历、学位及相关资格证书、获奖证明的；
B. （B）修改所学专业名称，虚报在校成绩的；
C. （C）在应聘考试过程中作弊的；
D. （D）在试用期间被证明不符合录用条件的。
A. （A） 集体协议；
B. （B）劳动关系；
C. （C）集体合同
D. （D）劳动合同。
A. （A）可量性；
B. （B）大量性；
C. （C）综合性；
D. （D）具体性。
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案是：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A. （A）实发=SUM（应发项）-SUM（五险一金）-SUM（个税）-SUM（其他应扣项）；
B. （B）所有的薪资项都应纳税；
C. （C）所有的薪资项都占工资总额；
D. （D）通讯补贴不占工资总额。
A. （A）即时终止
B. （B）续延半年后终止
C. （C）续延一年后终止
D. （D）续延到医疗期满时终止
A. 正确
B. 错误
A. （A）确保人力资源需求的原则
B. （B）确保人力资源供求的原则
C. （C）与内外环境相适应的原则
D. （D）与战略目标相适应和保持适度流动性的原则
