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入职报到时,国内院校毕业生必需提供毕业证、学位证、就业报到证原件等相关材料;国(境)外留学生还需提供( )出具的学历学位认证书等相关材料。报到时未提供相关材料的,不得入职。

A、(A)学历认证服务中心

B、(B)毕业学校

C、(C)教育部留学服务中心

D、(D)教育部

答案:C

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应纳个人所得税的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-ca98-c07f-52a228da600e.html
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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起________日内做出认定决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在________日内做出工伤认定的决定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-bee0-c07f-52a228da6007.html
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高技能人才比例是指期末在( )工作的职工人数中,具有高级工及以上或者初级职称及以上的人员数占( )总人数的比重。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-b328-c07f-52a228da6001.html
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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-b328-c07f-52a228da6021.html
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-baf8-c07f-52a228da6016.html
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劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-b710-c07f-52a228da6005.html
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各单位管理部门,原则上( )人以上设1名负责人,( )人以上增设1名负责人,( )人及以上可再增设1名负责人。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-ce80-c07f-52a228da6008.html
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以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-af40-c07f-52a228da600c.html
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下面哪项为人力资源统计报表中人事费用率的计算方法( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-af40-c07f-52a228da6023.html
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女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-a388-c07f-52a228da6016.html
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入职报到时,国内院校毕业生必需提供毕业证、学位证、就业报到证原件等相关材料;国(境)外留学生还需提供( )出具的学历学位认证书等相关材料。报到时未提供相关材料的,不得入职。

A、(A)学历认证服务中心

B、(B)毕业学校

C、(C)教育部留学服务中心

D、(D)教育部

答案:C

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相关题目
应纳个人所得税的是( )。

A. (A)工资、薪金所得

B. (B)劳务报酬所得

C. (C)稿酬所得

D. (D)军人的转业费、复员费

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-ca98-c07f-52a228da600e.html
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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起________日内做出认定决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在________日内做出工伤认定的决定。

A. (A)30,15

B. (B)45,30

C. (C)50,30

D. (D)60,15

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-bee0-c07f-52a228da6007.html
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高技能人才比例是指期末在( )工作的职工人数中,具有高级工及以上或者初级职称及以上的人员数占( )总人数的比重。

A. (A)专业管理岗位;

B. (B)技术管理岗位;

C. (C)全体职工;

D. (D)技能岗位。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-b328-c07f-52a228da6001.html
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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位( )。

A. (A)变更名称、法定代表人、主要负责人

B. (B)发生合并或者分立

C. (C)变更投资人

D. (D)未依法为劳动者缴纳社会保险费。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-b328-c07f-52a228da6021.html
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. (A)50%

B. (B)60%

C. (C)70%

D. (D)80%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-baf8-c07f-52a228da6016.html
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劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

A. (A)三

B. (B)五

C. (C)八

D. (D)十

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-b710-c07f-52a228da6005.html
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各单位管理部门,原则上( )人以上设1名负责人,( )人以上增设1名负责人,( )人及以上可再增设1名负责人。

A. (A)4

B. (B)6

C. (C)7

D. (D)8

E. (E)10

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-ce80-c07f-52a228da6008.html
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以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是( ) 。

A. (A)确保人力资源需求的原则

B. (B)确保人力资源供求的原则

C. (C)与内外环境相适应的原则

D. (D)与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-af40-c07f-52a228da600c.html
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下面哪项为人力资源统计报表中人事费用率的计算方法( )。

A. (A)人事费用率=工资总额÷营业总收入×100%;

B. (B)人事费用率=人工成本总额÷营业总收入×100%;

C. (C)人事费用率=工资总额÷营业总成本×100%;

D. (D)人事费用率=人工成本总额÷营业总成本×100%。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-af40-c07f-52a228da6023.html
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女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-a388-c07f-52a228da6016.html
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