工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。

A. （A）培训计划制定；

B. （B）办理入职手续；

C. （C）试用期考核；

D. （D）定岗及后续培养。

A. 正确

B. 错误

A. （A）6

B. （B）12

C. （C）24

D. （D）36

A. (A)全资

B. (B)控股

C. (C)参股

D. (D)授权管理

A. （A） 一年

B. （B）两年

C. （C）三年

D. （D）五年

A. （A）检查费

B. （B）药费和手术费

C. （C）接生费

D. （D）营养费

A. （A）电力工程技术

B. （B）经济专业

C. （C）工业工程技术

D. （D）统计专业

A. （A）安全生产；

B. （B）工作业绩；

C. （C）职业道德；

D. （D）潜在能力。

A. （A）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；

B. （B）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；

C. （C）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；

D. （D）由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效的劳动合同。

A. （A）45％

B. （B）50％

C. （C）55％

D. （D）60％