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集团对各单位季度过程考核的人工成本利润率，人员考核口径主要包括（）

A、（A）全民职工；

B、（B）集体职工；

C、（C）直签职工；

D、（D）退休返聘；

E、（E）劳务派遣；

F、（F）业务外包；

G、（G）其他。

答案：ABCEF

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

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根据《国网嘉兴供电公司2022年度省管产业单位管理专业考核实施方案（2022）》、《国网嘉兴供电公司2022年度专业绩效考核评价标准》，集团对各单位体集体企业管理考核，作为市公司对各部门、各单位月度专业考核16个专业之一。

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管理人员重点考核（）。

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下列哪些减少原因属于终止劳动合同（）。

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用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的有( )

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在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

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国家电网公司人才发展的指导方针中，人才优先，就是深刻认识并充分发挥人才在公司发展中的基础性、决定性作用。

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每个月度末，集团人资部要求各单位上报月度工作要点汇报。

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职业技能鉴定是客观公正、科学规范地评价劳动者职业技能水平的重要手段，是实行国家职业资格证书制度基础。

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人力资源考试题库

集团对各单位季度过程考核的人工成本利润率，人员考核口径主要包括（）

A、（A）全民职工；

B、（B）集体职工；

C、（C）直签职工；

D、（D）退休返聘；

E、（E）劳务派遣；

F、（F）业务外包；

G、（G）其他。

答案：ABCEF

相关题目

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A. （A）在试用期间被证明不符合录用条件的；

B. B）严重违反用人单位的规章制度的；

C. （C）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

D. （ D）被依法追究刑事责任的。

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A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：省管产业单位管理。

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管理人员重点考核（）。

A. （A）技能知识；

B. （B）业务能力；

C. （C）团队精神；

D. （D）管理业绩。

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下列哪些减少原因属于终止劳动合同（）。

A. A.退休

B. B.辞退

C. C.死亡

D. D.开除

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用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. （A）1个月；

B. （B）3个月；

C. （C）6个月；

D. （D）1年。

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甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的有( )

A. (A)王某在试用期内不得提出辞职

B. (B)王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可以解除劳动合同

C. (C)王某严重违反甲公司规章制度，甲公司可以解除劳动合同

D. (D)王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

点击查看答案

在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

A. （A）(1)=(2)+(3)+(4)

B. （B）(4)=(1)+(2)-(3)

C. （C）(4)=(1)+(3)-(2)

D. （D）(1)=(4)+(2)-(3)

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国家电网公司人才发展的指导方针中，人才优先，就是深刻认识并充分发挥人才在公司发展中的基础性、决定性作用。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：战略性

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每个月度末，集团人资部要求各单位上报月度工作要点汇报。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：季。

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职业技能鉴定是客观公正、科学规范地评价劳动者职业技能水平的重要手段，是实行国家职业资格证书制度基础。

A. 正确

B. 错误

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