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甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的有( )

A、(A)王某在试用期内不得提出辞职

B、(B)王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可以解除劳动合同

C、(C)王某严重违反甲公司规章制度，甲公司可以解除劳动合同

D、(D)王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

答案：BCD

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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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劳务派遣的用工单位应当履行下列义务( )

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因治疗工伤的医疗费用和康复费用应该由用人单位支付。

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关于结构化面试，表述错误的是（）。

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各级人力资源部门是项目及经费的归口管理部门，各级专业部门是本专业项目管理的责任部门.

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入职报到时，国内院校毕业生必需提供毕业证、学位证、就业报到证原件等相关材料；国（境）外留学生还需提供（）出具的学历学位认证书等相关材料。报到时未提供相关材料的，不得入职。

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《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）的原则。

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根据《国网嘉兴供电公司2022年度省管产业单位管理专业考核实施方案（2022）》、《国网嘉兴供电公司2022年度专业绩效考核评价标准》，集团对各单位体集体企业管理考核，作为市公司对各部门、各单位月度专业考核16个专业之一。

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预算是计划的数字化，它是一种典型的( ) 。

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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人力资源考试题库

甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的有( )

A、(A)王某在试用期内不得提出辞职

B、(B)王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可以解除劳动合同

C、(C)王某严重违反甲公司规章制度，甲公司可以解除劳动合同

D、(D)王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

答案：BCD

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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

A. 正确

B. 错误

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劳务派遣的用工单位应当履行下列义务( )

A. (A)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

B. (B)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

C. (C)支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；

D. (D)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所需培训。

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因治疗工伤的医疗费用和康复费用应该由用人单位支付。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

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关于结构化面试，表述错误的是（）。

A. （A）信息丰富、完整、深入；

B. （B）能获得非言语行为信息

C. （C）结果不易统计分析和比较；

D. （D）被测试者的报告带有一定主观性

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各级人力资源部门是项目及经费的归口管理部门，各级专业部门是本专业项目管理的责任部门.

A. 正确

B. 错误

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A. （A）学历认证服务中心

B. （B）毕业学校

C. （C）教育部留学服务中心

D. （D）教育部

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《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）的原则。

A. A．合法

B. B.公平

C. C．平等自愿

D. D．协商一致

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A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：省管产业单位管理。

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预算是计划的数字化，它是一种典型的( ) 。

A. （A）事前控制

B. （B）即使控制

C. （C）事后控制

D. （D）预防性控制。

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. （A）50%

B. （B）60%

C. （C）70%

D. （D）80%

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